梯里驳回了邹毅刚才的建议，其实房价这个东西最说不准。
邹毅听了也有些摇头，拥有一处摩天大楼做总部，最大的效应就是广告效应。
但是对李卫东来说，最不需要的就是广告，甚至如果不是这次逼得急了，他可能还会继续低调下去。
郑思京犹豫了一下，说道：“董事长，我觉得邹总的建议有一定的道理，低调虽然可以少是非，但过分的低调，也不利于企业文化的建立！”
很多公司的企业文化并不是企业所宣传的那样，比如创新、责任、进取这些虚无缥缈的东西。
实际上公司的企业文化是“一把手”文化，老板的性格在某种意义上就决定了公司的性格。
老板是个低调的人，下面各子公司、分公司的总经理或者负责人也有样学样的保持低调。
这种低调势必影响公司的员工，必然会对公司的发展产生影响。
李卫东听了之后沉默不语，这话倒是说到点子上了。
他是个懒散的人，注定会把这种惫懒的性子传递给下属，对于企业的运转效率肯定有影响。
公司也的确需要一些高调的事情来激发员工的工作激情。
只通过增加工资，虽然也能增加员工的凝聚力，但是这种凝聚力缺乏思想上的共鸣。
公司是一个组织，一个组织必然有其目的，达到这个目的必须得多条腿走路。
李卫东没有说话，整个电梯里静悄悄的，一点声音都没有。
具有电梯幽闭症的人，多少有一些尴尬，随着电梯的门打开，李卫东走出，这种尴尬才消失。
电梯间里，欢迎李卫东的员工多了起来，几个中层，还有几个公司总部在这座楼的子公司负责人。
李卫东笑着跟这些人打招呼，并和就近的人握手道谢，并勉励他们好好工作，公司不会亏待他们之类的。
公司的大领导在基层员工面前总会表现的谦谦有礼，温润如玉，慈眉善目，菩萨心肠。
随后李卫东又在整层办公楼走了一圈，相当于在自己的领地视察工作了。
最后才到了自己的办公室，硕大的办公室，还是原来的布局，一股熟悉的气息扑面而来。
进入办公室，就看到一个巨大的鱼缸摆在办公桌和会客厅的中间，里面的两条红金龙活的非常有精神。
李卫东趴在鱼缸前看了几眼，应该还是他在的时候养着那两条，只是颜色更红艳了，鱼鳞反射出来的光芒更漂亮
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