前想着刚才的问题,虽然说这个叫里昂的副总有些不知好歹,不按照规矩来办事。
毕竟当初进入公司,乃至后来提拔当副总的时候,对于公司的奖惩制度和利益分配制度都了解,并且还签了合同,认了这事。
现在又搞这事,的确有些没有契约精神,再者说他们赚的也不少了。
李卫东还没有伟大到让别人轻松地赚自己的钱,李卫东才是这家公司的决策者,蚍蜉资本也不是常规的风投公司。
说白了,李卫东用他重生的金手指,至于这些下属们,不是用他们的战略能力、决策能力,而是用他们的执行能力,执行力肯定不值百分之二十的利润。
所以在刚刚成立精卫投资和蚍蜉资本的时候,就已经说明了这事,按照规模提成,也会有不菲的项目奖金,但想要拿到合伙人的收益,不成。
所以在卫东的这两家投资公司中就不存在什么真正意义上的合伙人,无非是奖金多一点而已。
无论是邹毅还是郑思京这些人也都认可这事,毕竟他们也理解投中一些公司,靠的是李卫东眼光,而不是他们的水平。
但是随着公司越来越成熟,投资的体量越来越大,主要是社会发展也发生了很大的变化,很多原来应该出现的公司没有了,一些没听说过的公司,却声名鹊起。
李卫东也意识到凭借他的个人能力和精力,也越来越难以顾忌到这么多了,而且也到了让手下的这些人单飞,成立子基金的时候了。
他当好他的LP给这些人投钱,让这些有能力的人当真正的合伙人管理这些钱,然后大家一起赚钱。
只是没有想到,他刚提出这个想法,还没有正式的执行,就让这个里昂打了个措手不及。
此时若是做这件事,会不会显得他李卫东软弱好欺负,是被逼着这么干的呢?
过了一会,陈军敲门进来给李卫东换茶,陈军给李卫东当秘书的时候不长,但对李卫东的一些习惯掌握的还比较准确。
比如,每天早上到办公室的时候,一定要喝上几口茶才会开始工作。
比如,这一杯茶只能冲两次,就必须要换茶叶,而且每一杯茶的时间都还差不多。
陈军为了能给李卫东沏好茶,还专门找了专业的茶博士学习过。
虽然说给领导当秘书,不是端茶倒水,但是这些活干不好,恐怕也就没有其他的机会了!
“董事长,茶泡好了!”陈军泡完茶说道。
“嗯,邹总回
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