应的顶薪。
在这里，还要提到一点。
瓦伦西亚作为新晋的球队，他们是一定要给出高薪才能挖得到人。
而且，在蝙蝠军团的薪水结构里面，固定薪酬的比例是偏高的。
这容易理解，就好比一家初创企业，通常内外都比较不稳定，以较高的固定薪酬来安抚球员，是很好的稳定军心的一种办法。
相当于就是告诉球员，表现得好或不好，伱都能拿到这笔钱。
当然，他们肯定会再想一些办法来激励球员拿出更好的表现。
而像皇马和巴萨这种已经很成熟的豪门球队，他们的薪酬结构相对都是比较稳定的。
如果是在这一波涨薪之前，马竞的薪酬其实还可以。
但在这之后，多少就有点偏低了。
所以，杨浩想要给卡卡和梅西续约，还真不是心血来潮。
之前，财神爷费尔南多·巴斯克斯就已经做出了一份全新的薪酬分析报告，杨浩也看了，基本都比较认可。
其他雇员的薪酬待遇其实还好，一般都不会太高。
球员人数较少，却是俱乐部的核心竞争力，所以都会针对每一名球员量身打造薪酬待遇。
这也是为什么球迷经常会听说，俱乐部没有办法一下子跟太多球员续约的原因。
举个例子，像卡卡就已经是很成熟的球员了，他现在的各项指标和数据都很稳定，职业生涯也达到了一个巅峰期。
马竞之前给出的薪酬是650万，再通过商业收入来增加卡卡的收入，所以卡卡是过去这两年，欧洲足坛收入最高的球员。
为卡卡设计薪酬待遇，固定薪酬和浮动薪酬的比例大概是7比3，这是一种比较成熟稳定的比例，在业内也都被普遍采用。
但还要考虑到一点，那就是卡卡现在的年龄才25岁，可以预见，职业生涯还有1到2次续约涨薪，这就等于是给马竞提出了一个考验。
要给多少？
给得多了，你接下来营收上不去，再续约的时候，就很麻烦了。
给少了，外面这么多的球星的薪酬，多少都能猜到一些。
在这里，就不能提商业收入分成，那是额外的，再说了，卡卡也付出了一定的代价。
从某种程度上，在续约谈判时，俱乐部既要有利益上的斤斤计较，但同时还要考虑到跟球员之间的感情纽带。
经纪人就是在这种情况下发挥作用的。
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