听着吴鹏的叙述，秦明在一旁静静的听着，没有去打断他的话。
吴鹏看到秦明没有打断的意思，便继续说道，“企业文化的重要性我就不再继续多说什么了。我就说说这个企业文化吧。
企业文化，一开始出现的时候，是被当做拯救企业的生存与发展问题而树立起来的一种文化。说的通俗一点，就是某个企业因为某种原因面临着困境，或者是发展瓶颈。
这个时候企业要向再继续发展下去，困难重重，而且没有丝毫的头绪。这个时候企业文化就非常重要了。如果能够给大众树立一个企业形象，让大众能够接受，很有可能就会让一个濒死的企业重新焕发生机。
现在对于企业文化的一般分为狭义的，和广义的。先说说广义的吧，广义的企业文化其实最简单就是一个企业的物质文化和精神文化。这物质文化，我们可以理解为企业员工的收入、生活环境、生活的条件，也可以理解为企业产品的价值、企业的价值。
至于精神文化，则有些飘渺。我们可以理解为是企业管理层，甚至是最高一层的创始人的一种思想，一种精神。像国外的很多公司，他们所认为的最好的精神文化就是平等、乐观、自主、积极、轻松。而我们国内所认为最好的企业文化是服从、积极、认真。
从这企业的精神文化，很清楚就能够看出来这种东西方的差异了。我们国家的企业精神文化，讲究的是绝对的服从、全身心最大努力的投入工作。工作时间为九个小时，那么就必须工作九个小时。
甚至一度的我们国家企业精神文化被国外的各大企业批评为是压榨劳动力的文化。其实仔细的想象，他们批评的也并不是无的放矢的。我们国家确实普遍的存在这种情况。
至于狭义的企业文化，则更加的详细。企业因为自身独特的情况而形成的具有企业个性的经营宗旨、价值观、道德行为、英雄人物，甚至是习俗、企业环境。
经营宗旨，我们也可以理解为是国内公司都会拥有的口号。其中最典型的便是“以人为本”之类的口号。价值观那就不需要多言了。
道德行为也可以说是一种独有的行为方式。就好像今天的新闻发布会，说句自夸的话，我今天的行为也算是一种行为企业文化。我的行为在大家看来特立独行、很是奇怪，甚至可以说是奇葩。但是这不失为是一种企业文化。
也可以把我今天的行为理解为我们傲世公司具备着：轻松的、自然的、直接的、不受拘束的一种文化。也可以理解为是
本章未完，请点击下一页继续阅读！