“总舵主英明，”呢娜长老道，“但我个人认为，这个方法并不能解决所有的问题，因为我们组织现在已经有点人心涣散了，我们现在要做的，只是加强思想教育，而不是把组织一散了之。这样做，只会让那些原来思想就不够坚定的人，在习惯了私人的家庭生活后，安于现状，再不听从真主的旨意了。”
“是吗？可人家*为什么没有这个问题呢？人家也都是采取分散式管理，甚至思想教育都是通过网上或别的形式秘密进行的。但他们没有垮掉，也没有人心涣散，反而是凝聚力更强，战斗力更高。我们为什么不能借鉴一下人家的经验呢？”总舵主的决心强大，她已经铁了心要对*进行改革，不再拘泥于某种形式。
“我支持总舵主的意见，”香香娜出乎意料地道，“在现阶段，实行分散式管理，无疑是等于把我们的实力保存了起来，一旦时机到了，便会出其不意地爆发，这是处理当前危机的最好办法。”
香香娜表了态，其余的圣姑和分舵舵主也纷纷表态支持，只剩下呢娜长老孤掌难鸣，她也不得不把自己的意见保留了起来。
于是在接下来的会议上，又商议了实行分散式管理的具体办法，修订了新的行为准则，最主要的还是他们对分散到各处以后的各组织成员的联系、控制方式，在这里，他们参照了“基地”组织的模式，只控制组织成员的思想，而不过问组织成员具体而微的生活方式……
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