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年收入在你们这里,无非也就是四,五百万日元,恐怕连你们社长的年收入充其量也不会超过一千万日元。
而我能够给夏目凉介不低于二千万日元的年薪。当然,你们当中的谁要是觉得自己比他更加优秀和能干,倒是也不妨毛遂自荐。”岸本正义信誓旦旦道。
此话一出,他们就鸦雀无声,只是把羡慕嫉妒的目光投向在了夏目凉介的身上。位居大公司的高管,又拿着高收入,这可是多少人的终极梦想啊!
夏目凉介顿时就切身感受到了什么叫做骑虎难下。他虽说和南野孝之有过几次接触,但是一直都在犹豫不决当中。
何况对方只是说了会给自己一个宣传部课长的职位,却不是岸本正义当前说得是宣传部的部长一职。
其实,很好理解。南野孝之这一个人事部长和宣传部长在集团公司内部是平级的存在。
即便他来挖人,也只能许诺对方在课长一级上面有自主权。至于更高的职位,必须的经由岸本正义的点头才行。
再者,跳槽这一个事情在日本,可得要特别慎重对待。若是一个人主动跳了三次,那今后就很难再找到正式工作,毕竟拿时薪的兼职打工不在此列。
在保守的日本公司里面,跳槽频繁的人被视作没有毅力,完全不值得信赖。在过去,他是政府的新闻官。后来,自己主动辞了职。在这期间,他还在一家公司干过。
他觉得做的工作和自己的专业不对口,是才再后来就跳槽到了这一家小报社内当编辑课的课长。
自己要是再跳一次槽,就意味着自己跳了三次。万一在新公司,新岗位上面要是又“水土不服”等情况发生或者日后被裁掉,那么今后就会在找工作上面受到很大的负面影响。这也就是他一直犹豫不决的主要原因所在。
“岸本会长,你能够随我移步到外面谈吗?”夏目凉介显露出了尴尬道。
“一个男人想要做成点大事儿,就千万不要婆婆妈妈。你的顾虑,我完全能够理解。不过,你要知道两点,一则是人生难得几回博?
二则就是机会可不是天天都有,错过了就不会再来。人的一辈子可没有多少次机会。”
岸本正义不断的给对方施压的目的既是要他下破釜沉舟的决心,也是在看他对于突然事件的处理能力道。
夏目凉介生平还是第一次见到这样的人物,若是一点都不被他的说词弄得心动,绝对是假话。
从最实际的待遇出发,硬金集团
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