吉翔看见系统npc，第一时间把自己的感受和他汇报了一遍。
不过吉翔并不知道怎么预防此类事件的发生。而且他的“汇报”并不是和领导汇报工作的那种，更类似一种述说。
别说是吉翔，连系统npc都没有答桉。
……
与此同时，范导头顶似乎冒着烟，剧组正在开会。
“不行，这个方案暂不考虑。”
“就你们那节目，温温吞吞的，我倒要看看你们还能拍出什么。”卢刚捋着自己唯一的一缕头发鄙夷道。
“卢主任，您应该知道吉翔医生多能干啊，连一附院的专家、教授都认为吉翔医生很强，您说到哪去找年轻的实习生来。”范导的助理语重心长的解释道。
但说到最后，范导还是很遗憾的加重了语气。
卢刚的提议清楚，也有可行性——一个人太过于突出没有矛盾感，也没有紧张激烈的感觉，他一直建议找一个一样牛逼的年轻新星，双方带着医疗组碰撞。
绝代双骄的架构、模式倒也可行，但范导找不到合适的人选。
真是成也吉翔，败也吉翔。
“冬冬冬~”
范导敲了敲桌子，卢刚的表情让人想抽他两记耳光，范导忍不住怼他一句。
“卢主任，你有合适的人选么？”范导问道。
“又不是我的节目，我只负责提意见，你才是导演好不好。”卢刚一推三六九，表示和自己没任何关系。
范导无奈，只好不理会卢刚，“那就按照之前预定的，开始轮转。”
“吉翔医生要去哪科？”小助理问道。
“正常来讲是介入科，但……我总觉得介入科要最后一个轮转。”一名工作人员回答道，“导儿，您说呢？”
范导对这个问题已经纠结了很久，他大约捋顺了之间的轻重，点头道，“我和院方联系一下，商量一下下一步转哪个科室。”
经过几次讨论，大家都认为转科有很大的好处。
观众都喜欢新鲜的点，看热闹而不是看门道。
去另外一个科室，接触的都是之前没见过的患者、疾病，的确对收视率有极大的好处。
但不管是范导还是其他人都很清楚，这只是权宜之计，治标不治本。
前五集吉翔已经把节目的调性提高、提高、再提高，高到了国民级节目的水准。
想要百尺竿头更进一步的话，单纯一个实习生轮转
本章未完，请点击下一页继续阅读！