诺更高的薪酬请他们从新兰商贸服务辞职去他们家乐福工作，或者去其他公司都行，只要不再为新兰商贸公司服务。
但他们这一招也失败了，因为这些管理人员都是冷兰她们重点培养的，基本都是从湖东省双州市调过来的，忠诚度非常高。最主要的是这些管理人员因为是在飞讯集团工作，都一个个心高气傲，薪水高待遇好，被周围的人羡慕，他们享受的可不只是高水平的物质生活，还享受高人一等的精神生活，有足够的荣誉感，岂是家乐福公司随便派出一个工作人员所能劝动的？
况且，新兰商贸公司开出的工资可不低，与家乐福几乎不相上下，虽然现在社会上还有不少人以在外国公司上班为荣，但面对新兰商贸公司许诺的，管理人员在公司连续工作五年，普通员工在公司连续工作十年，公司将无条件给他们配备一套住房。
这个许诺立马就将这些管理人员的心抓得紧紧的。现在正是才开始进行房改的时候，而房改当时只针对国家公务人员和国企员工，根本没有他们这些私营企业员工的份，他们想房子都想疯了，而新兰商贸公司居然说不要一分钱，只要在公司工作满五年就行，这五年还照样发工资，谁不欣喜若狂？谁还在乎家乐福那里开出的高薪酬？
华夏人并不喜欢冒险，除非是迫不得已，他们一般不喜欢跳槽换工作，而且他们都知道，外国佬的公司好是好，收入也确实高，但老外要求太严格，制度执行很死板，不能为他们赚钱十万元，他们绝对不会发给你一万元。
现在家乐福的人找他们，无非也是看在自己是新兰商贸公司的份上，真要离开了新兰商贸公司，自己也就不值一分钱了。
所以，阿勒克安德他们找新兰商贸公司的管理人员刚谈过辞职的事情，几分钟不到，这些管理人员就打电话给冷兰，向她做了汇报，并保证不会辞职，而是会比以前更加安心地工作。
冷兰自然勉励了他们好一会，表示公司会尽可能地提高所有员工的福利待遇，员工特别是管理人员的薪酬会随着新兰商贸公司的效益提高而提高。
心底里，冷兰对姜新圩给员工分配住房的办法很是佩服：用并不多的钱将员工的心牢牢地捆绑在一起，如果没有房子这个大馅饼，这些管理人员未必就会如此死心塌地。
对于含着金钥匙出生的她，并不理解房子对普通人一家的重大意义，因为她从小就没有感受到一家人挤在十几个平方米的筒子楼的窘境，没有感受到一家几口人挤在一间房间里，上下搭铺的痛苦。
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