终究是小儿科，而且挖来的数量肯定少。真正的尖子人家单位也是死保，会采取各种保护防止他们流失。不说现在社会上喊尊重知识尊重人才，就是企业领导——无论他是国企领导还是私营企业乡镇企业领导——都知道人才特别是关键人才的重要xing，都不会轻易让他们跑掉。
所以摆在姜新圩面前的就是只有利用这些老外了。
大量聘用大学生、研究生、博士生，将他们一古脑地塞进研究室、课题组，也不管他们是给外国佬打下手也好还是打扫卫生也好，反正让他们呆一起，bi着他们观察bi着他们学。
为了激励他们学习的兴趣。飞讯技术公司还移植了培训员工的经验，那就是重奖！谁学到了一点东西。只要你能写出这些东西，并在每周日晚上的技术交流考核会上当着小组人员的面进行讲解，交流你所学得的技术，你就能获得奖金，也不管你是博士生还是研究生或者本科生。
与培训员工不同的是，在这里不但对学员进行奖励。对那些边进行科研并进行教学员的老外也进行额外奖励：谁教的多、教得好、教得快，谁的奖励就多，奖金数额甚至超过他们的工资。
这些老外之所以背井离乡前来这里工作，不就是为了赚钱吗？现在见自己教学徒还有另外的奖金拿，而是数量还不少。本来反感有学员跟着的他们一下改变了态度，由抗拒年轻大学生跟着自己变得热情起来，不但和声悦耳地对待他们，生怕这些人跑到其他人那里去，而且还利用工余时间认真地传授知识。
每到周日晚上学生进行小组交流考核的时候，他们比那些学员还着急、还紧张，生怕自己带的学员说不出所学的知识而让自己得不到额外的奖金。
在奖金的刺激下，无论是老外还是那些新招聘来的学员都拼命了，利用一切可以利用的时间拼命地工作着，让很多翻译苦不堪言。因为从上班的那一刻起这些翻译的嘴巴几乎就没有停过，不断地给双方翻译。老外、学员和翻译也开始采取各种办法增加交流，大家相互学俄语，学中文，或者双方干脆用英语交流，必要时用手势或者用纸和笔来表达自己的所需要表达的东西。
很有意思的是一些翻译自己也开始学技术了，因为飞讯技术公司并不限制他们通过学习技术获取奖金。这些翻译一样可以申请在考核交流会上发言，一样可以哪怕讲透一个小小的技术而获得不菲的奖金。
谁跟钱过不去？奖金是如此丰厚，稍微用心学一下，学会某一个小小的技术，就是外面工人一个月的工资，
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