得上次的会议是一次成功的经验，大家畅所欲言，能够发现很多被忽略的问题。当然，一千个人有一千个想法，最终的拍板权必须掌握在夏侯明奇手里。
这就是所谓的民主加集中。
终于熬到了下班。在这段时间里，陈继洲又反复核对调查报告里的数据和信息。每一个参会人员也在心中反复组织发言内容。大考临近，大家反而比平时更紧张。
这个时间段对于夏侯明奇来说，却是如此短暂，他恨不得把自己劈成两半去工作。报社摊子太大，事无巨细都需要他来定夺。工作时间里，根本没有时间考虑报社宏观层面和战略层面的问题。
自从他来到报社，这个现象一直困扰着他。不过，夏侯明奇心中已经形成了一套方案——随风行动过后，就是报社决策机制的改革了。
他也想突破、改变，也想在北江晚报社的历史上留下自己可圈可点的成绩。但是他更明白，凡事都要循序渐进，欲速则不达。
专案组的会议开始了。
每个人还是跟上次的座序一样坐下，这种默契似乎已经成了一种规矩。
夏侯明奇接过陈继洲的调查报告。A4纸张大小的材料，印了足足百十页。他粗略翻看一下，调查报告分了十来个类别，每个类别又有几个小标题。陈继洲不愧是搞文字工作出身的，内容有点有面、论据充分。
这写报告跟写调研类新闻稿件有几分相似，秘诀只有三个词：扎实、扎实、扎实。
夏侯明奇翻看完毕，先是做了短暂的开场白，将话筒递给了陈继洲。陈继洲抛砖引玉，简单介绍调查进展后，又将话筒交给小李。这是这次会议最重磅的环节，他决定给这个年轻人一次机会。
小李毕竟年轻，还没发言双手就开始哆嗦。
按理说，现在的90后、00后敢拼敢闯，不怕天不怕地。但是小李是例外，他内向话不多，甚至可以在办公室静坐一天不说话。不过，让陈继洲欣赏的是，这小伙工作踏实、严谨，这是其他任何人都比不了的。
开始自己的汇报前，小李先是清一下嗓子，扶了扶眼镜。对于一个刚刚工作几年的新人来说，工作之初就能在这样一个特殊的岗位上，本身就是一个不小的考验。毕竟纪检工作都是跟违法违规问题做斗争，如果你没有多年的修炼，想要斗得过他们，谈何容易。
所谓道高一尺魔高一丈，就是这个道理。
“社长，根据我们所掌握的情况，过去四年间，财务人员违规开支的问题有26
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