侯明奇的这一举措无疑是一针强心剂，让员工们兴奋不已。于是，内部评价又出现了戏剧性反转，大家对这个系统新星好评如潮。
夏侯明奇自然留意到大家的评价，仅从在食堂吃饭时别人看自己的眼神，就能看出不一样来。明线第一阶段取得胜利，紧接着，该出手第二个动作了。
没过几天，夏侯明奇在报社管理层的会议上发布一条重要消息：未来一周内，在报社上下开展一次集中学习集团和报社规章制度的行动，要求每一名员工结合自身情况，自查自纠、寻找不足、补齐短板，并且形成书面材料交到陈继洲那里。
夏侯明奇给自己的这个决定起了一个代号——洗澡行动。其目的不言而喻，在这样的关口，所有人统一认识、统一思想很是重要，只有大家认识到位了，下一步的调查和处理自然就水到渠成，顺畅很多。
果不其然，接下来的一周里，报社轰轰烈烈地展开了这次行动。曲长国是采编平台的负责人，他虽然不知道夏侯明奇出此招的深刻用意，却也明白这是一次极好的表现机会，自然十分卖力。
记者多数时候都是单打独斗，时间不定。曲长国列了三次集中学习时间，让每个人根据自己的情况选择一个时间段学习。最后，由自己写一份几十页的书面材料汇总，交到了陈继洲的手里。
一些人的坏毛病被揪了出来，比如有些人爱传播小道消息，有些人爱打小报告，有些人爱占小便宜等等，都被摆在了明面上，不得不有所收敛。
经此一役，报社风气果然有了明显的变化。
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