因为改革的思路是“腾笼换鸟”，压低“过度医疗”、“无效医疗”后节省的医疗费用，或将用于“更好体现技术劳务价值”，“建立合理补偿机制，确保……公立医疗机构健康发展可持续”，这对当前压力山大、日子难过的公立医院为主的医疗供给方来说，是个大利好！
同时，既然要“更好体现技术劳务价值”，也许医生、护士们的劳动收入将有望提升。
第五、改革是“存量改革”，“紧日子”仍将持续
政策是宏观的，由于是“试点方案”，各地试验、找经验还要时间，政策有滞后效应，所以医院和医务工作者们不应指望短期就能看到快速的成效。
中短期内，医院的“紧日子”还是会持续相当时间，医院的管理者，还是要通过“降本增效”来拧毛巾、提效率，这是内因，价格改革的调价利好，可以期待，却不能解决眼前的问题。
当前DRGs改革如箭在弦，涨价未必那么快，但DRGs则可能快速推进，这在客观上都要求医院提升诊疗能力、技术含量、服务好患者。
换而言之，对于医院而言，不管价格改革推进怎样，咱们该练的硬功夫，一点都不能少！
根据江苏省高级人民法院消息，2021年5月25日，无锡市中级人民法院一审公开宣判江苏省人民医院原副院长杨志健受贿案，以受贿罪判处杨志健有期徒刑10年6个月，并处罚金人民币100万元。其受贿犯罪所得财物及孽息予以追缴，上缴国库。
审理查明，2007年至2019年，杨志健利用担任江苏省人民医院心内科冠脉组组长、副主任、院长助理、副院长等职务上的便利，为相关单位在冠脉耗材进入医院销售等方面谋取利益，多次收受财物，共计折合人民币1064万余元。
无锡市中级人民法院认为，杨志健身为国家工作人员，利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，其行为已构成受贿罪。鉴于杨志健到案后能如实供述自己罪行，主动交代办案机关未掌握的部分受贿犯罪事实、认罪认罚、退出部分赃款赃物，依法可从轻处罚。法庭遂作出上述判决
专业上，杨志健是心血管领域的权威专家，他的主要研究方向是冠心病的早期诊断和生物学治疗，以第一作者或通讯作者发表SCI论文20余篇，曾主持多项国家级和高官课题，是江苏省“333”工程、“青蓝”工程、六大人才高峰行动计划的培养对象，也是江苏省医学重点人才，并享受
本章未完，请点击下一页继续阅读！