夫妻俩都能被雇上，一年就是十四两多的收入！这收入不比一般农户收入差！更别说他们这些没有田的佃户。
以前他们租地种，一亩地的收成只能得三成，一户人家一年顶多只能照顾十亩地，就算私下再养些鸡鸭，一年到头也就只能赚个五两多银子，堪堪够温饱而已。
白致清开出的工钱太具诱惑力，这个收入他们之前想都不敢想。
但同时也让这些佃农心里微微有些不安，毕竟天下从来没有掉馅饼的事儿。
白致清看懂了佃农们眼中的欲望与担忧，继续说道：“三档工钱对应的是甲乙丙三个等级的雇员。其中甲等雇员三个名额，乙等五个，其余皆为丙等。
雇员等级并不是一成不变，会根据你们的表现进行每月评估，相应进行调整。受雇的第一个月统统按丙等六百文工钱算，月底会根据第一个月的工作表现进行考评。
多劳多得，表现得最好的雇员便能得最高档的工作。雇佣契约一签十年。但！每月底考核时若出现表现不达标的人，也就是偷奸耍滑不努力干活的人则会被辞退。”
底下的佃农心道新主家开出这般好的条件，傻子才不知道珍惜，自然是得好好表现求赚更多工钱，哪会偷奸耍滑。
白致清继续说道：“至于分红，一亩棉田的标准产量在一百五十斤，若是棉花收获时产量超出了这个标准，超出部分的一半收入则会当成奖金分给所有雇员。我说的大家听明白了吗？”
纵使白致清已经说得很清楚了，可这种雇佣形式太新颖，考核方式对这些佃农而言又太过复杂，一时间他们还真听不明白。
重利在前，再不善言辞的人也开口问了话，佃农们你一句我一句热闹地问开了。
白致清也不嫌弃烦，有问必答，百忙之中还抽空赞许地看了儿子一眼，心道儿子的管理办法确实不错，从这些佃农发问的积极性就看出来了。
白墨凛回了个淡然眼神，他可是管理过几千万员工的前白氏财团掌人！定个小小庄园管理细则不过是小菜一碟。
丫丫的一双大眼一直在佃农间飘来飘去，心道这些大人怎的这般笨。
之前哥哥跟阿爹商量《庄园管理细则》时，她在一旁听着，一听就听懂了，不就是跟族学里一样嘛，表现优秀的就能升到高级班，表现不好的留级，再不行的就退学。
哥哥还说了，这种管理方式可以让佃农们卷起来，提高工作效率。
如今从这些人的表现来看，好像确实如哥哥所
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