尤紫涵最后还不是不太想放弃，最后甚至说出，给出李扬1000w+的年薪再加上1000w左右的股权激励以及2000w的签字费！
这已经是她所能给到的极限价了！
也就是说，只要李扬同意去谷歌，只需一年时间，就能拿到他在爱英集团十年的薪资收益。
李扬口中的那些福利待遇确实是非常好，但是再好，也没有这些真金白银实在啊，有钱，什么样的福利待遇’买不到’。
然后李扬也就犹豫了一会儿，还是摇头了。
尤紫涵觉得自己三观在崩坍一般，“为什么啊？这么高的待遇啊只要工作一年，我们俩甚至就可以直接退休，幸福的过二人世界了。“
“我还年轻，暂时还不想退休，还是之前和你说的，在爱英，我几乎不用考虑任何生活方面的琐事，只需要踏踏实实的工作就好，而且还有非常完整的提升渠道！这是外面人任何一家公司都没有的！而这一点也是我最看重的！即便是谷歌，我相信也绝对做不到！”
“亲爱的，你知道嘛，已经有很多的爱英集团的人被挖到了我们公司，他们可以，为什么你不可以呢！”尤紫涵说到最后已经是越说越直白！
只是说完这话的时候，李扬却是扑哧一声笑出了声！
这个反常的举动让尤紫涵疑惑不解，李扬也没卖关子！
“咳咳，这个我也真的是不知道该怎么说。这么说吧，伱知道的，之前我说过，爱英集团有个ai考核系统，会根据员工日常工作情况，做出自动化评分判断，这些离职人员，大多数都是B或C级员工！或者说，85%的C级员工，13%的B级，2%的A级员工，这么说更精准一些！”
尤紫涵微微有些愣神，但又问道。
“那爱英的abc级别员工的考核分配比例是多少？”
“这个考核结果是不看比例的，完全看个人能力，比如说刚开始实行的那段时间，B最多，能占到80%，A只有不到10%，C是10%略出点头。而现在，集团里优秀部门甚至能做到90%A级别员工的地步！不过大多数情况下，A级员工还是少数。大体的我之前初略的估算过！爱英的A级员工比例应该能到30%-35%，B级别的65%-70%，C级的0-5%！现在肯定是不一样了，今年招了很多人，这些人新人考核，会拉高B级和C级的占比！”
“简而言之，我们爱英最牛逼的那部分人，大多选择和我差不多！毕竟爱英给的钱本来就不少
本章未完，请点击下一页继续阅读！