“有谁知道，这个ai面试是个什么东西？”
“就是个瞎g13操蛋的玩意，老子花费一个多小时时间面试，最后tmd居然说我面试不通过。”
“面试不通过不是很正常吗？”
“这么说吧，我国内top5名校本科，7年从业经验，做过6个上亿预算的项目，年薪几百，现实中每天都有猎头联系，国内的那几个大厂只要我想去，绝对都没什么问题，但是这个狗屁的ai面试，居然把老子给挂了.”
“卧槽，这是大佬啊！”
“大佬的脾气就是炸，果然有才的人就是有个性，不过这种资历都面试不通过，那这个ai面试是个什么意思，噱头吗？有面试通过的吗？”
“非常好奇那些真正能面试成功的人，是啥样的？“
“为什么你自己不去试试？”
“我？算了吧，大佬那种的面试都通过不了，更遑论我了。”
“链接给你了，试一下而已，最多也就花点时间而已，万一成了呢！”
ai面试官的使用，极大地节省了爱英集团hr的工作量。
而且这个ai面试官实际上是已经结合了公司内部已经大面积使用的ai管理系统的相关‘数据’。
后续这些面试成功入职的人的相关数据也会持续更新，作为ai面试官的‘升级修正’资料。
实际上当下来说ai面试，并不是爱英集团首创。
毕竟它的优势很明显。
首先一点就是，提高招聘效率。
AI面试是只需要面试者有电脑，有摄像头，它就可以同时，且自动化处理海量的求职者面试，就好比现在爱英集团当下一天‘ai面试’的人可能就高达10w以上，那公司需要招聘多少hr才能满足这个面试要求。
所以ai面试官的第二个显著功能就是，减少招聘成本。
以上两点都是从公司角度出发。
而从面试人的角度，那就是显著增加面试的公平性了，是人都是有自己的主观偏好的，看某人不顺眼，看某人比较喜欢，又或者自己所学的局限等等。
而使用AI面试，就可以避免这种人为偏见，从而确保招聘过程更加公平。
再就是，也可以降低面试者的’门槛‘。
就好比这次爱英集团的ai面试，如果是纯人工面试的话，那么考虑hr人手问题，以及公司的招聘成本，那么肯定会添加很多’筛选条件’。
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