天猫超市的工作需要随时有人盯着，吴舟可不是随时就有空的人。
所以需要培养一个专门的天猫超市运营。
或者说，对接员更合适，只需要，认真负责地执行吴舟的运营策略就好。
公司里的缘故初步筛了一下，最后吴舟选的刘菲。
足够的认真，负责，而且有主动态度。
职场毕竟已经离开了学生时代那个象牙塔。
不会再有家长或者是老师跟在后面，催促着学习进步。
再也不会有人，跟在屁股后面，‘无偿’的，帮助找到问题，以及给出解决问题的方式。
所以，在职场，想要提升自己，更需要的内驱。
有些人的工作就好像机器一样，每天一模一样，重复而单调。
然后他们嫌弃这嫌弃那儿，感觉自己怀才不遇。
而有些人，在工作的时候，会去主动的思考这些工作的目的是什么。以及工作当中出现的问题，它的原因，下次再发生，如何避免，以及最终该如何的解决，
排除个别关系户之外，岗位和工资大多是，先有能力，才有岗位和工资，而不是相反。
如果届时，自己的能力到了，但工资和岗位不匹配，那也就是不符合市场行情，走就是了。
企业入职又不是奴隶制。
这个社会非常非常的缺人才，所以只要有真才实学，机会非常多。
刘菲这段时间的工作表现，是吴舟提拔她的主要原因。
不过初期还是会需要吴舟带一带，了解了解天猫超市基础的运营规则。
毕竟不是谁都有吴舟的天赋能力。
五天后，产品开始在全国区域陆续上架，吴舟也想看看平台的自然流量如何，以及产品表现如何，所以没有做主动推广。
结果就是，上架的第一天，卖出了6个，单品5个，有组套1个，销售额816。
第二天，不涨反降，卖出5个，销售额701
第三天，全国范围大多已经上架，卖出去8个，销售额1132。
这个表现......显然的一般般。
这一天，小二还主动联系上了吴舟，直接发了个活动表给吴舟。
“吴总，填一下吧，上个坑试试。”小二给到吴舟一个活动坑位。虽然不算是大流量坑位，但胜在时间长，入选就是连上半个月。平日里，提报上来，都是十几个品选一个，入选率还是非常低的。
本章未完，请点击下一页继续阅读！