例再高又有什么意义呢？
这是第二个让他拒绝拉拢的原因——在整个圈子里，好故事都是具有稀缺性的，但对于自家老板来说，好故事从来是不缺的。
不得不说，金在库是聪明人，庄耕也是聪明人。
要说五大拉拢人的条件还是很丰厚的，而且挖角这一招也挺毒的。
不管王维有多少好剧本，最终还是要导演拍出来，才有价值；
而导演被挖角了，产量就会上不去，片库扩张太慢，无法做到细水长流，每年都有新的影片加入片库，带来版权收入，那么公司的现金流就不会太稳定，更别说挑战五大什么的了；
还有，以敦煌的发行能力，每年如果没有制作出五六部电影，人力资源就处于一个冗余浪费的状态，公司始终给人以不够稳定的感觉——没有人才希望在一个不稳定的环境中发展。
当然，圈内并不缺少导演，即使是五大也不可能垄断导演资源。
但大大小小的影视公司都喜欢和熟悉的导演合作，不是没有道理的——单单是一个磨合问题，就能让一家公司的制片效率大降。
再说了，敦煌哪怕又培养出了一批导演，五大也可以跟在后面割韭菜，这样也相当于敦煌用自己睿智的挑人眼光为五大赚钱了。
奈何，这一切的一切，都需要建立在敦煌系导演团队被“洗劫”的基础上。
而现实中，除了一个于振峰导演，五大的挖角再无突破。
他们的挖角大招甚至起到了反作用——业内都说，在敦煌证明过自己再跳槽，逼格咖位待遇，立马升一档，这让敦煌在导演群体中的人缘更加好了。
只是，在挖墙脚上的“小胜一场”，并没有让敦煌方有多高兴，因为——
“五大的挖人只怕也有故意转移视线的意图，这不，现在有个坏消息，今年我们每一部片子的档期，都与五大的同类型大制作撞上了！”
《人在囧途》即将下档之际，老王召集敦煌管理层，指出这个严重的问题。
“每一部都撞上了？”王维诧异地挑眉。
“是的，每一部！”
“故意的？”徐道行话音刚落，就知道自己说了一句废话。
这不是故意的还能是什么。
要知道，在国内，电影的排挡早已有一个非常成熟的体系，每年各时段电影的布阵成为电影公司高层的必杀技，也是在竞争激烈的市场中占据一席的必修课。
一年三百六十五天，
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