接下来的几天里，我总是提不起精神，但是我还是强迫自己要认真起来。这是因为外来的压力，这种压力来自于我们的新领导，赵重阳。
赵重阳每天在开完会之后都会溜溜达达的在厂区各个岗位转一圈，每走到一个岗位都会叫上岗位的负责人，询问生产和卫生情况。此时此刻他需要的是在我们这些年轻人中尽快的树立起自己的威信，之前为我们补发了工资，就是他走得最好的一步棋。后来听说因为为我们争取工资的事情三番五次的去求大炼厂的大领导。说实在的，当我们后来听说了这个事情之后，我们的心里多多少少对他还是有一些感激的。
赵重阳应该算是混迹官场有些年头了，虽然年龄上和老将老黎差不多，但是他的功力远在老蒋和老黎之上。这一点从他说话时打的官腔就可以看出来。老蒋以前在开会的时候是极少打官腔的，他是个爽快的人，东北话说就是说话嘁哩喀喳，虽然一开会就会磨磨唧唧的讲上半天，但是那些带着官腔的废话他是很少讲的。
老练的赵重阳通过补发工资这件事情就在第一印象上赢得了开门红，让所有的年轻职工对他不是畏惧，而是敬畏。可他觉得仅仅这一件事情是不能让他的威信绝对的树立起来的，他想，毕竟他只是个新上任的，老蒋和老黎在这群青年军的心中已经扎下了根儿，尤其是老蒋，这支青年军里的每一个人几乎都是经过他带出来的，并且就目前手下这些可用且只能暂用的“十三太保”里面，虽然有他不喜欢的或者说是他认为能力不够的人，但是这些人都是老蒋和老黎的可以说是嫡系了，如果单纯的依靠一件事情只能够让手下这些青年军对他产生些好感。
于是赵重阳着手开始自己的第二件树立威信的事情，就是涨工资。
说到涨工资，这是每一个工作的人最最喜欢的，甭管长多长少，能多一块钱是一块钱。赵重阳在头一天开会说了这件事情之后的第三天作业区调度会上便正式宣布了。
组长每人增加职务奖励三百块，班长二百块，职工岗位奖励根据岗位的工作性质不同也都分别予以增加了岗位奖励，这其中最艰苦的原料车间职工享受二百块的奖励，班长享受二百五十块的奖励。并且组长开始享受每月二百块的职务津贴，班长一百块。
这个新的工资制度一下来，一下子就将职工的积极性调动了起来。有钱能使鬼推磨，何况是人呢。不用说别人，就连我的工作积极性都比以前提高了好多个百分点。
在实行新的工资奖励制度后第一次发工资的那段时间，
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