脚踏实地的干劲，有搏击市场的能力，偏偏让她来卖男人的裤头子？这不是大材小用了吗？马上、赶快、立即，将她调到二楼去卖时装！”
两个基层领导面面相觑，刘苏悠悠也暗叫不好——这不是为我拉仇恨吗？赶紧申明:“我并没有嫌弃这个柜台不好，也想把营业额提上去，所以，才提了一些合理化建议，希望能够改变现状。”
“你刚才已经说了，那些建议我觉得不错。实践是检验真理的标准，还没有尝试，就一棍子打死，是头脑生锈了？还是眼睛长花了？市场经济，是以效益为最大化的目标，服装是拿来卖的，人家看不到怎么买？挂出来有什么不好？整齐划一固然好看，但是好看不能带来更多的顾客，好看不能当饭吃。从现在开始，都给我把衣服样品挂出来卖。为了刺激消费，买的越多价格越便宜，只要有利润，多多益善……”
他又训话半天，叫上曹经理，带着刘苏悠悠到了二楼女装部。
过去没有仔细打量，现在看起来，虽然柜台里面色彩丰富一点，但是外面依然是清清爽爽、干干净净、却也冷冷清清。
曹经理转头问副总经理：“刘苏悠悠下楼来了，哪一个去顶她的位置？”
“哪一个业绩最不好，就让哪一个去，要形成优胜劣汰的制度。”一边一个美女，他却目不斜视，仿佛，天生自带禁欲系。
然而，曹经理却恨得牙痒痒，当众被打脸，眉头皱得能夹死苍蝇。她边走边申辩：“服装销售和季节有关，与节假日有关，我们缺少同一时间段的对比数据，现在判断个人业绩是不公平的。”
“销售额不是唯一的衡量标准，也可以看平常的表现，采取措施了，尽心竭力了，所有的坚持都会有收获。对员工的表现充耳不闻、视而不见，这样的领导是摆设吗？”
副总经理的话像针刺一样，针针见血。曹经理把所有的仇恨都记在刘苏悠悠身上，眼风如刀子刮过她的脸，在男人望过来的时候，马上就转移了视线，淡淡地说：“女装部的时装柜台，是最有潜力的部门，但是，突然走马换将，是不是能见到效益？谁能保证？”
刘苏悠悠只听他们两个领导对话，一直没有做声，听到这里才说：“如果放手让我干的话，我一定尽量提升营业额。”
“尽量？提升？这都是不确定的词。”曹经理面无表情，突然间说，“如果，你要求放手，那就独立承包。”
“承包？”边上两个人都望着她，男人像是看到阳光一样，刘苏悠悠心中压上了雾霾。但
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