老刘茫然的看看左右，才重新拿起印刷书本从第一张开始翻开，招人待遇，月薪4500起步，摔！是百佳超市两倍有余！
每一个来面试者，不管成败是否录取，都有一份万家超市的送礼，开超市的嘛，找小礼物太简单了。
节假日，港岛规定的法定假日，必须放假还给员工发福利，开超市嘛，东西多……
这是对标一些公有企业福利了。真正胖东来发福利，就是这样发，而且员工往往需要开车或骑三轮带福利。
委屈奖，员工服务一些难伺候客户，受了委屈可以领一波奖金。
见义勇为奖，你在生活中见义勇为了，不管其他怎么说，咱们这肯定有奖金给你。
多组织各种派对，比如生日会，钓鱼比赛，球赛等，欢聚下，当然是员工全免费享用，万家超市掏钱，不占用休息时间，只在员工上班期间做。
工作时间团建嘛。
工作期间若没有客户需要服务，员工可以随便坐，看书，看报什么的，有免费无限量续杯的茶水、点心等，若员工在工作中，还有其他梦想，比如学外语，学财会之类，公司可以支持你深造。
即便以后走了，不在这里干，也支持你学习提升自己。
晋级制度，所有从零做起服务生、清洁工等，都可以靠评星等级累积上位，当主管、部门经理之类。春节七天年假，每年有30天带薪休假年假。
每周一天关店，全休，店都不开业，配合各式各样元旦、圣诞、五一等假日，总计一年休一百多天假，淦！！
单人休假多了，那总招工数量也多了几倍。
再如婚假、产假、陪产假等等，更要合理安排，超市还要定期安排家访，了解员工的住房、婚恋、健康等各种情况，合理给与各种支持。
超市内兴建员工之家，图书馆、练歌房、按摩师、浴室、甚至还要安排专业医生免费就诊。
都是免费试用的。
林林总总……
老刘匆匆看了一遍，看完后，他看不懂了，但大受震撼！
你这是开超市请售货员，收银员，仓管、清洁工之类？？你这是招超市职工？？
在他大受震撼时，赵东淮开口道，“员工就是这个标准，你们管理层待遇肯定更好，更强，李生靠着屈臣氏和百佳，哪一年不赚好多个亿？怡和赚的少了？”
“这每年好多个亿的利润，我和阿龙他们就不要了，全发给你们管理层和职工
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