林老师辩解道：“但是出现这种情况的概率很小啊，华兴公司成立才刚刚一年多的时间，利润就是初始资金的三倍多，照眼前这种发展趋势继续下去，到今年年底的时候公司的利润总额可能会大得难以想象。跟这一点相比，我那300万元的年收入就有些脱节了。所以我觉得你和桂总、寇总三个人是不是抽时间讨论一下，是否能调整一下我的薪酬标准？毕竟公司业绩的快速增长也有我的一份功劳。”
赵家骥没想到林老师会提这种要求，他沉默了一会儿，然后说：“这件事情才刚刚定下来两个月左右，现在重新变动的可能性很小。如果今年公司的业绩确实非常好的话，那我和桂总、寇总他们倒是可以商量一下，届时在你薪酬标准的基础上适当做一些浮动，但这个浮动的幅度不会很大，只是微调，而且是以你那300万元的年薪为基数的。还有啊，这个想法只是我个人的，寇总和桂总他们是什么意见我还不知道，所以到年底的时候你的薪酬能向上浮动多少，还得看公司总体的盈利情况再做决定。”
林老师听到这里心都凉了。按照赵家骥刚才说的这种微调的办法，自己今年300万元的年薪能向上浮动多少呢？就算能浮动100%，那今年的税前收入也不过就是600万元，这还是最好的情况了。微调是什么意思？就是5%或者8%这样的水平，有谁见过微调能一下子上调100%的？
跟赵家骥通电话之前，林老师心里还充满了希望，可是挂断电话后，他的心情沮丧到了极点。他甚至暗暗嘲笑自己打电话之前的那种想法是与虎谋皮，根本没有成功的可能。
想想李欣今年的收入有可能突破10亿元，可是自己的收入依然在300万元这个数量级徘徊不前，他心里那种被人抛弃的感觉越发强烈了。
如果李欣今年的年收入还是像去年那样在几千万元的级别，那么林老师心头的不平衡感就会稍微弱一点，他就会安于现状。可是现在两者间的对比太强烈了，完全是云泥之别，这让林老师突然觉得自己每年只拿300万元的年薪完全是在混吃等死，自己必须另辟蹊径，彻底改变眼前这种局面。
他冥思苦想了一夜，终于想到了一个办法：复制华兴公司的模式。
之所以会有华兴公司，完全是自己从中牵线搭桥的结果，而华兴公司之所以能赚大钱，无非就是资本和技术的完美结合。现在技术这一方完全没有问题，因为李欣每天的操盘策略都明明白白地摆在自己眼前，自己照搬过来用就是了。只要自己能另外找一笔资金，新
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