是一种稀缺的人力资源。在爱将毕业的十二人上报长老团之后,爱也得到了长老团的回复。
七天后,指导上忍的名单才会正式下发。对此,爱自然是无所谓的了。之后的事情,已经超出了她可以关心的范围。
现在,在这一场提前毕业的考试之后,爱的心中萌生了一个想法。
就爱自己来说,她受过忍养成施设三年的忍者教育。当然,和现在的标准相比,那种忍者教育,就是幼稚园的级别。
所以,在经历了下忍时期被上忍带队,中忍时期进入木叶的体制公干,上忍时期和别国的村子战斗的过程后,爱对于村子需要什么样的忍者十分的清楚。并且,她对于目前木叶的忍者升级机制,也有自己的一些想法。
人不是机器,就算他是上忍,他无法精准有效的对自己的三个下忍部下进行全方位的指导。
废除这个制度?那是不可能的!
二代火影在创造这个制度之初,就已经考虑了非常多的因素。比如忍者之间的团队合作、火之意志的传承教育、知行合一的修行方式,以及一步一个脚印,通过去往村外的任务,一步一步的塑造忍者的三观。
虽然说,以上的这些内容爱都有在自己编写的教材里出现过。但是,那也只能是写在书上的一句苍白的话语。真正的含义,还是需要上忍带下忍的方式通过行为不断的加以影响。
对此,爱最终的思考结果,就是在一带三的制度内加入自己的一点补充。这一点补充,爱所能做的,就是能够加入一份理论基础。
说实话,这个灵感还是镜小队的几人给她带来的呢!
对此,爱的想法是,整理并编撰下忍级别能够学习到的知识。之后,整理成册,以学校的名义再拿出去卖。(嘿嘿嘿……美滋滋……)
之后,在指导上忍的名单下来后,爱在上忍们到来时的那一天,向刚刚毕业的羽衣硫他们推荐了这套价值总计三千多两的忍道书。
效果嘛!也不是有多么的强烈。毕竟,这些学生们刚刚从学校中毕业,对于教材之类的书本还不是很热情。这套下忍级别的修炼教材,还是需要一些时间,才可以推广开来的。
不过,令爱没有想到的是,这套下忍级别的忍道书还没有真正推广开来,长老团中已经有人要开始打压这些书了。
之前宇智波镜也说过,对于忍者来说,忍道方面的知识,是可以不断变强的根本。
忍者想要变强,就必须依赖家族。所以,家族可以凝聚
本章未完,请点击下一页继续阅读!