主意，挖人？
“我知道，张师傅是人才，不论国企和私企都需要你这样的人才。但国私两者用人之间有很大差别。比如你来了老堂口，重在做事，做人其次。但在国企和体制内，光会做事，不懂做人，也不得用；相反，会做人，不会做事的，却有得用。而我们老堂口不可能出现这种情况。”
张自泓总算拿回了一丝颜面，他不卑不亢看着顾为西说，“谢谢顾老板看得起，只是我没有离职的打算……”
顾为西笑笑打断他的话，“先听听我给出的条件。三万年薪带年终奖，而且我们会给予骨干一些虚拟股份，按每年百分之一递增，年底分红，满五年可转为股权激励合约。未满五年，前四年股份作废。”
张自泓瞳孔猛缩，年薪三万，差不多每月三千工资，比他现在的一百多工资高出二十多倍，况且还有个股权激励和分红，这不是不是意味着他一步走进富足家庭？
说实话，他不动心是假的，只是他好面子，他甚至后悔，要是顾为西没提薪水条件前他答应就好了，现在人家提出这么好的条件吗，他再答应，以后让他的脸往哪儿放？
顾为西心想，张自泓不好意思谈钱，明明心动，却硬着头皮说不。也许正在这个时代人们的可爱之处，哪怕口是心非。但几年十年后，钱无处不在，无处不谈。
他继续说：“在我们老堂口，讲究的是实效，不会注重形式的东西。首先，你来了我们老堂口，骑在你头上的爹爹婆婆就几乎没有了。是不是能更好的发挥你的能力……”
“就管理方面来说，我们和国营文物商店有本质上的区别。文物商店的存在的一个重要部分是为省市各博物馆服务的，一小半才是面向市场盈利，作为国营店管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，更多是为了一己私利去管理的；而我们的私人店铺管理就不同了，我们是为了谋求店铺在市场上有更多的发展前景，是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。”
张自泓不敢再听下去了，他已经动摇了，他惶乱道：“对不起，我不能接受……”
顾为西叹了口气，“张师傅，也许很多年后，你才恍悟，曾经有个机会放在你面前，你却放走……世事往往如此，也许几年后，你想回头也已经来不及，即使你肯沦为劣马，也不一定有回头草在等着你。”
顾为西知道，实际上张自泓在十年后就开始出露头角，二十
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