这句话在顾为西的意料之中。
他不相信自己多出20多年的市场经验和经营新理念，还还打动不了董栋林。
对他来说，只是单纯的打动还不够。他将来的战线也许会拉得很长，他不是全知全能的，即便有重生的金手指加成，这个世界依然会有在诸多方面都比自己强的人。他比他们强的地方，是他对未知的了解，这也许就是全方位领先的优势所在。
一个成功的领导者，必然会懂得会招贤纳才，惜才爱才，包括那些在某些专项上比自己强的人。
一旦手下强手如林，如何服众？那么就需要强大的控制力和理解能力。尤其是理解他人的能力。
而理解能力就是顾为西最强点之一。
比如，他知道董栋林追求什么，他的终极目标是什么。那么控制或者指挥董栋林，就变得游刃自如了。
不仅如此，他还要让董栋林明白，在自己麾下干事，比在任何其他地方更有条件实现自己的价值。然后还要让他明白，不管他动何种念头，自己总有制约他的手段。
在专业知识上征服他。
在先进理念上震慑他。
在他的理想目标上成全他。
使得他对自己又敬畏又感激的同时，通过利益绑定，形成某种统一价值文化观来约束他。
当然，除了语言，最终还是需要实干能力去对方真正的心锐诚服。
“我还是个学生。”顾为西咧嘴一笑。
“呃……”董栋林忍不住翻了翻白眼。
“我说过，我不会亲自管理这家店铺。我也许可以背后出出主意，或者在重要物品的入手或出手时做些参考。”顾为西清楚，对于董栋林这种日后古玩界的大拿，千万不要指手画脚告诉他“怎么做”，强兵都有主观能动性，他要做的就是指明方向和画好框框，再让董栋林去自由发挥。如果董栋林这种人才还需要手把手教才能开展工作，那这个“人才”就失去了灵性，变得毫无意义了。
“董哥！我们马上就可以签署入股协议。”顾为西把支票推到董栋林面前，“拿着这笔钱，明天早上你也许可以露一手。”
董栋林惊讶于这个年轻男孩的大气，“你不怕我拿了这20万，跑路走人？”
顾为西笑得风轻云淡，“估计最终后悔的人是你，因为我的存在，远不止这20万。”
“……真不知道你这么年轻，却又如此成熟？”董栋林不知道是今天第几次感叹了。
“我觉
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