第一个方案简单，风险略大，第二个方案稍微难一点，不过，对我来说不过是化石为泥和化泥为石两个技能多用上几次，关键出问题的时候需要我亲自来转移他们。
话说回来，被发现的概率也不确定，就算卫星组织再拿特殊管理局当枪使，也不像查布尔集团办公口那么容易……
我还是选择了第一个方案，实际上，就是把事情尽可能多交给牛查他们去做。
要不然，我直接一个占卜，什么事情都解决了，牛查他们闲着没事干，确确实实发展壮大，成为下一个被联邦围剿的组织，然后还得我出手保着他们，实在没用。
就像李奥看过的一些，主角一个人穿越到异世界，大杀四方，建后宫，收小弟，所有重要的事情都是主角一人完成，其他人跟在后面沾光，最多做点后勤工作，离了主角什么事都做不好，唯一的作用，就是被敌人杀死祭天，然后激发主角的斗志，开启新一轮的突破……也未免太狗血幼稚。
组织要扩张，需要得力的人手，不然，扩得越大，崩溃得越快。
得力的人手，需要在实战之中磨砺成长。
甚至于，接班人也需要磨砺成长。
等我的计划完成，可以离开这个时代回到过去，那么，我留下的第七塔图，不能像那些初创之初无比强大奋进、高效廉洁的的政权那样，经过几代人的更迭就迷失了方向，忘记了初心——在我的计划里，在很早之前我和李奥的设想之中，每一代的继承人，都应该像初代的创立者那样历经坚信，从困难挫折之中成长起来，才有才有资格成为建设者，绝对不能让后继者在温室和象牙塔之中长大，至于那些磨难和挫折，我们可以利用手中的技术来“模拟”，这样既能保证继任者能够得到足够的磨砺和锻炼，同时又不用经历真正的危险。
当初在培养李嘉图和霸王龙的过程中，我们就已经打磨出了一套相对完善的体系，只是现在这个魔法时代，有些东西还暂时难以复现，还是得等着科学图腾计划出成果……
问题绕了回来，科学图腾那边其实问题不大，就等牛查和着十九个隐客解决掉卫星组织的问题。
我已经完成了十九人的进化仪式，接下来就要让牛查在天亮之前基本解决剩余的问题，坎特文只能算是辅助。
于是，坎特文更加确定，牛查极有可能是我的接班人了……
坎特文还给了我几个不在安尼莫城的合适人选——之前挑选十三太保，选的都是在城区内，被狮虎两族囚禁起来的人，这
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