苏紫萱又问。
“缺流程！”
王成功的回答一样痛快。
“员工做事没有头绪，是为什么？”
“缺计划！”
“员工做好做坏都一样，该怎么办？”
“缺奖励！”
“员工做事没进步呢？”
“缺培训！”
“员工付出和回报不成比例，该怎么办？”
“缺考核！”
苏紫萱惊讶的看着面前的王成功，这家伙真的是从传销组织里面出来的？这根本就是一个管理型人才嘛！
辰逸笑了笑。
“感觉怎么样？”他问。
“有点意思！”
苏紫萱点点头。
她看了看王成功，继续说道：“从今天起，你就是电商直播培训部的主管，负责电商主播的培训还有员工的激励教育！”
“谢谢，苏总……我一定努力工作！”
王成功感激的说道。
辰逸看了看。
“王主管，你的月薪暂定三万，试用期三个月，三个月之后月薪五万起步，年薪百万不是梦！”
他开口说道。
王成功怎么也没想到，自己的人生改变居然会如此的剧烈。
“不过还有一件事，需要你亲自去做，苏氏电商集团目前的发展非常快，需要的电商直播人才很多，你也知道现在好口才的直播人才很少，你是从传销组织里面出来的，应该知道你的同行里面谁的口才比较好！”
“将这些人给我挖到苏氏电商里面来，挖一个人并且将他留在苏氏电商内工作，年终奖励给你加十万，以此类推！”
辰逸继续说道。
王成功真的是惊喜了，他当然认识这样的人，这些传销组织平时隐藏在一些居民区里面，根本不起眼，但是实际上它的从业人员还真的是不少。
“严总，您放心吧，一切交给我！”
他拍着胸脯保证。
辰逸和苏紫萱离开了，两个人回到了苏紫萱的办公室。
“你想将这些搞传销的都挖过来？”
苏紫萱看着辰逸问道。
“现成的人才，社会上锻炼了好几年的忽悠高手，放过了多可惜！”
辰逸点点头。
苏紫萱想了想。
“会不会不安全？”
她问。
“不会，这些人是搞传销的，靠
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