老黑顶子秘营出来的干部的理论可以说勉强过关，但抗联出身的那些人就差了很多。尽管这些年为了培养干部，抗联的三路军都想尽办法组建了不少的学习班，以及教导队。但由于连续作战伤亡极大，干部几乎是培养出一批牺牲一批。
而各种教导队又因为环境的变化，时常不得不被迫终止。甚至还发生过数起在培训期间遭遇到曰伪军偷袭，教导队从教官到学员全部牺牲的事件。形势越严峻，部队牺牲越大，干部的素质下滑的也就越厉害。
仅仅一个七军，去年从上秋到开春，基层干部几乎整整换了两茬。除了少量叛逃之外，大部牺牲。而七军教导队在去年冬季遇袭，从教导队长到所有学员全部牺牲，更给了七军一个近似乎绝望的打击。
虽然人数不多，只有三十多人。但这三十多人却几乎是七军的全部骨干与精华。这一战几乎打断了七军的脊梁。此战过后，失去几乎所有骨干的七军在面对曰伪军的大举进剿在无反击能力。只能躲藏在深山老林中被动挨打。
七军的情况相对于主力几乎损失殆尽的五军还要好一些。从西征失败到掩护二路军总部突围。从反清剿作战，到南下吸引曰伪军主力为二路军总部转移创造机会。几乎没有一天不战斗的五军减员极大。部队都几乎被打散、拼光了，更没有什么精力去培训基层干部？
两个军中，很多人今天还是一个刚入伍没有几天的战士，没有过一个星期便提拔为连长的例子几乎比比皆是。在形势严峻，无法对这些干部进行培训的情况之下，这些基层干部的军政素质可想而知。
这些干部不仅文化水平低，军事素质不高。而且极为不适应杨震部队的训练与组织方式。相对于杨震所部进行的大规模的运动战，他们更适应原来的分散游击战术。
如果没有老黑顶子秘营那一冬天的整训，没有当时培训出来的骨干，别说目前部队已经扩充到眼下这个规模，就是发展到几千人，杨震甚至都找不出来数量足够的基层干部。更别提干部素质。
中央代表团在临别之前，林总在与吉东军区新领导班子谈话的时候，不止一次的称赞过杨震眼光长远，有远见。若不是他力排众议，在老黑顶子秘营时，将战士当班长培训，班长当连排长培训，根本就不可能创造眼下的局面。
不过尽管杨震煞费苦心，但干部短缺的局面却依旧未能发生改变。作为冲杀在一线的连排干部是伤亡最大的不说，就是营团一级的干部，在部队扩编之后也发生了短缺尤其是素质不高，带兵经验短缺的现象
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