景生情。
何雨柱点头同意，立马安排。
他到米国后，王学良从纽约飞了过来，一直在这里给他汇报工作。
嗯，所有产业井然有序，高通又要a轮融资，为上市做准备。
新成立的几个基金跟投，光明资本没再领投。
占股太大了，60%！高通的几个创始人不放心。
这次a轮过后，光明资本手里还有53的高通股份，其余三家加起来有4%，高盛1.3%剩下软银和红杉资本平分。
嗯，软银就脚盆哪个，投资过阿里。
虽然股份少了，但公司估值高了，引入更多的资本发展能更加顺畅。
思科差不多，也在a轮，不过创始人波萨克夫妇经常闹别扭，对职业经理不瞒，经常闹出各种问题。
随着思科管理团队的壮大，波萨克夫妇和职业经理人之间的冲突也愈演愈烈。
尤其是桑蒂·勒纳这个客服部副总裁。
前文说过，桑蒂·勒纳是一个性格非常暴躁的女人。
她对王学良与ceo莫格里其极为不满。经常说：“他们只是一对生意人，只想借思科来赚钱获利……我与他们的理念，南辕北辙。”
为了表达不满情绪，这娘们经常在公司里与莫格里其争吵，并且不断干预各部门的业务，大家头痛的人物。
而波萨克则非常不善于沟通，又可能是太理想主义，经常会为对方利益考虑，不领情的潜客户给公司难看。
这夫妻俩难搞呀！
何雨柱想到这些，头疼不已，他都不是一次听王学良说这事儿。
再说，这开公司不赚钱，他投资你们夫妻店干啥！
何雨柱暂时也没动这两人，真到忍无可忍了，只能痛下杀手，解雇创始人。
事实上，莫格里其管理公司的能力远远强于波萨克夫妇，何雨柱比较认可。
思科在他的领导下，公司的经营情况迅速好转，销售业绩快速增长。
去年的11月份到今年的7月份，思科的业绩增长了近20倍，达到2800万美元。
思科公司业务增长快，莫格里奇找董事长王学良商量，要向非管理层和非技术员工批量配送股票期权。
王学良拿不定主意，又找他汇报。
何雨柱当然不愿意，给管理层和技术人员股票期权就算了，干嘛还给别人。
可想到后世都是这么干的，用空头支票拴住员工，让
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