。
最后一点便是确定了倾城娱乐的发展基调，倾城永远不会做一家垄断性质的文化企业，文化产业比较客观性的规律便是它拒绝赢家通吃，如果一个文化一家独大，像BAT这样，这简直是一个灾难，文化本身就需要多元化，它具有各种各样的不同的文化需求和诉求在里面，倾城要做的是赋予产业以活力，而不是榨干产业价值，也许垄断会让你成为百十年的霸主，但只有融汇创新才能让一家企业长久的存活下去。
此外还有一点也是在会上被众人热烈探讨的，那便是企业的价值观，也就是企业文化，倾城究竟要成为一家怎样的公司？是要成为像迪士尼那样的吸金机器还是像好莱坞八大厂那样的世界巨头？
最后众人的一致答案都是不是，一家文娱企业连自己的企业文化都没有又何谈未来呢？据此规定，倾城娱乐日后招收新员工时要统一进行入职的企业文化教育，文化是企业的灵魂，为员工所认同的文化具有强大的凝聚力，不论是阿里还是华为都有自身独特的企业文化，像阿里的花名就是让员工从心里产生出一种侠文化，侠之大者，为国为民便是对阿里员工最好的注释，而华为的狼文化更是让员工自强不息，荣誉与共，但是叶倾明白一家企业光有文化激励是远远不够的，所以会上众人又探讨出了多种激励方针，物质激励，精神激励都已经是较为常见的激励方案，但员工股份激励却是格外引人关注。
叶倾始终认为，高工资是第一推动力，古人云重赏之下必有有勇夫，所以叶倾开始让韩冰带领人力资源部研究公司全员持股激励制度的可行性方案，不论是什么激励方案，都无法改变员工与企业之间雇佣与被雇佣的关系，但是员工持股却能够从根本上改变这样关系，全员持股制度将从根本上改变员工企业关系，员工与企业之间由雇佣关系转变为伙伴式的合作关系，员工对公司的归属感得到根本提升，将自己视作公司的真正主人，可想而知，在这样的心态下，整个企业的工作效率将提升多少倍。
这场09年的开年第一会注定会被载入倾城娱乐的史册，当泛文化生态链建设，企业文化，股权激励计划被讨论的差不多的时候，三十层高的落地玻璃窗外，夕阳的余光也开始洒满整座大厦，原来，这场会议已经开了一天了，但叶倾却没有丝毫放人走的迹象，因为在他的计划中，还有最后一件大事没有做，那就是廉正合规部的正式运转。
眼见开了一天的会众人神色间都有些疲倦了，所以叶倾也没有再铺垫，而是直接开口说道：“好，现在开始今天的最
本章未完，请点击下一页继续阅读！