果然，何君酌回去后换了一个对接工作的人，那个人我不认识，是一个特别帅气的男生开会那天听他的自我介绍好像是盛卓的人事经理叫梁卓。
“梁经理咱们这五百年前可是一家的啊！”梁卓看着我笑着说道。
“恩，是啊！好巧啊咱们是同姓，对了我怎么之前在盛卓没有见到过你啊？”我看着坐在我对面的梁卓问道。
“我是上周才到盛卓这边工作的，你不认识我一点都不奇怪。”梁卓对我礼貌的笑了笑说道。
“哦！”我朝梁卓轻轻的点了点头。
“那我们开始会议吧？”我看着梁卓还有他带过来的其他两位同事说道。
“不等齐总了吗？”梁卓四下看了看后看着我问道。
“齐总今天去北京出差去了，关于盛卓的合作我是主要的负责人！”我看着梁卓说道。
“那好，开始吧！”梁卓朝我伸手做了一个请的手势。
我打开投影仪将我的电脑桌面投射到了投影仪上，然后点开早已经做好的ppt开始了我的演讲。
“所以在我们开展所有的工作之前，我们会给贵司的所有岗位人员进行一场岗位评估，看他们的能力到底达到了哪一层，这样可以将我们的员工进行一个合理的分配，尽最大化的去发挥他们的能力。之后我们还会在人力资源战略规划、财务、薪酬和福利，绩效治理，员工交流及退休计划等方面提供全面的服务。”
“岗位的重新评估？你的意思是重新打乱大家的职位，然后等评估结果出来后再给大家重新定岗？”梁卓轻挑眉毛看着我问道。
“是的，之前在跟何总沟通的时候，他说到过想对公司所有的岗位进行一场评估，只有对岗位有了更准确的了解，把人放到了一个合适他的位置上，这样才能最大潜能的发挥他的作用，也只有这样公司才能会得到一个很好的发展。”我看着梁卓解释道。
“恩，这个我回去会和何总进行沟通的，我们现在迫在眉睫的是关于薪酬体系的设计，我们部门之前有做过一套新的体系给到何总但是他都给否了，就是你对我们这个行业的一个薪酬体系方向有没有一些了解？”梁卓看着我又向我抛了一个问题。
“我这几天都在研究咱们这个行业的一些基本情况，大致有了个思路但现在还不成熟，我需要时间。”
“好，那等你做好了后就发给何总，今天会议上讲的其他内容，就按你ppt上讲的来，好吧，那我们今天就先到这吧！”梁卓站起来整理
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