裁,现在是公司转型的重要时机,人员是不能再动的。
转型这件事,沈氏百年历史里,也就董事长刚接手时操作过一次,跟着董事长一起经历上次转型的同事,离职的离职,退休的退休,我们这些人都是没经验的。
政策是好的,但落实在行动上,因为我们没经验,难免会走些弯路。
但我敢保证,何副总的出发点绝对是为公司对总裁您考虑,可能方法上有些欠妥。
希望总裁能多给我们一点时间,相信用不了多久,我们会在工作上跟同事们有很好的配合。
争取把尽快把沈氏推向更高一层。”
沈伯约拿了根笔在指间绕着,有些漫不经心地问,“你知道,出发点和格局哪个重要吗?”
“……”这叫什么问题,贺总监抿了抿唇道:“不知道。”
“我认可何副总的出发点是为公司考虑这点,但不代表所得到的效果会跟他的初衷一致。
沈氏要做的是对外扩张增收益,而不是通过对内压榨,例如:控制人工成本、降低员工福利来增加微薄的营业收益。
况且何副总的举措并没有让公司收益增加,无用且副作用大。”
何副总:……
您这么厉害,您想办法对外扩张提加收益啊!
还不是你一句‘我要的是结果’把所有的事都丢给我。
咱俩到底谁是老板啊!
我拿的这点工资,还不够你给小公主买几件衣服首饰的。
凭什么我干活,你得最多的收益。
心里吐槽完这些,何副总忽然明白过来。
难怪手下这些人没一个愿意努力工作的,原来关键在这儿啊!
他们心里想的应该也是,我一个打工的,给多少钱办多少事。
明白归明白,但他也没办法解决,毕竟他也不是老板。
他倒是想给他们把工资涨到每月三万,但老板有可能同意吗?
唉!
谁让他拿的工资里包含了背锅这一项呢!
何副总道:“总裁您说得对,是我格局小了,没能像您一样看到更高一层的道理。
就像您说的,问题已经浮出水面了,那……接下来该怎么解决呢!”
沈伯约心说,说来惭愧!我也是刚从外甥女的心声里得出来的。
念在同时天涯犯错人,见他终于认识到自己错哪儿了,沈伯约也没再为难:
“无论是工厂
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