他不过这么随口一说，只是为了拍马屁而已，怎么还认真了呢？
老子没错让老子改正什么？
谁让人家是老板呢！
贺总监临时现编道：“重新做一套奖惩制度，要让职场有规矩，大家都按规矩办。
该谁的负责谁承担，该谁的功劳谁领奖赏。
净化职场中的不良习气，当天安排的工作当天必须做完，不做完不得下班。
身为管理者，我也要以身作则，在不需要应酬客户的情况下陪他们一起加班。”
“好！”沈伯约表情淡淡地点头，继而看向一众员工，“你们还有什么想说的吗？”
员工们低头咬着唇，都不愿意当出头的鸟。
刚才说了很多的小李，正准备再说点什么，却被沈月和系统的对话吓得退了回去。
系统：【怎么都不说话了呢？】
【谁都不愿意当出头鸟呗！说是不愿当出头鸟也并不准确，是他们觉得摸不准眼前这位总裁的心思。
就像他处理高副总，明明一直在高副总和何副总斗争更偏向高副总，最后走的人却是高副总。
是高副总脾气不好自己要走得不错，可走的时候，这位一直偏向他的总裁连挽留都没挽留一下。
要是他们现在把心里憋着的话都说出来，后果有三种。
第一，总裁认清何副总和贺总监的真面目，把他俩开了。
第二，总裁觉得他们能力不行还推卸责任，然后把他们都开了。
第三，总裁觉得双方都有问题，双方各打五十大板，处罚何副总和贺总监的同时，也会处罚出头的人，就算不处罚，也会被领导各大种穿小鞋，公司也是待不下去的。
盘算下来，觉得无论是哪个结果，做出头的那个并不会得到更多的好处，相反有可能被当杀鸡儆猴的鸡。】
小李吓得一头冷汗，自己还有二十八年的房贷要还，外头就业形势一塌糊涂，要是这份工作丢了，房贷还不上就会被法院起诉，起诉完拍卖。
自己往里搭的首付没了不说，说不定还欠银行钱。
这不是赔了夫人又折兵吗？
反正刚才他已经说了不少了，现在轮也轮不到他了。
最好是有人能学着他站出来说，总裁要是处罚两位高层，那他也能跟在后头得些好处。
要是总裁处罚站出来说的人，他一声没吭，跟他也没什么关系，他还能继续留在沈氏工作。
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