我们现在做的项目已经进行到最关键的部分了,原本高副总的技术团队已经做得差不多了。
这些天已经耽搁下来,要是再配不齐技术人员,只能等着被别人赶超了。”
“别人赶超还不是重点,重点是高副总要是带着他领走的几个技术员,要是进了对手公司,那我们现在的项目就没有再做的必要了。
前期的投入也只能打水漂了。”
……
众人你一言我一语的,中心思想就一个,何副总不如高副总,留何副总去高副总是步错棋。
员工们句句指责,中层领导却并不这么认为。
负责华南地区业务的贺总监,脸色不太好地说:“你们有抱怨的资格吗?
为什么高副总一走,工作就进行不起来,你们心里没数吗?
你们一个个,本职工作没一个能做好的,就比如你吧!拿着技术骨干的工资,做出来的东西是什么样你心里没数吗?能独立完成工作吗?
要是能的话,还需要提出招技术人才的需求吗?
还有你,业务部的头部销售,做业务用心了吗?你每天都有在见客户吗?手上有意向客户吗?
还有你,生产部厂长,管理做到位了吗?操作技术培训到位了吗?生产进度能跟得上吗?每个月的报废在可控范围内吗?
……”
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