事情已经发生了，就是怎么弥补了，怎么更加规范招聘也是一个问题，只不过这个问题怎么也协调不起来。
人事部在公司具有绝对的地位，因为这一部分一直都是公司财务总监管理的，公司几位核心大佬都跟老板很熟悉了，不可能在这些部门上面改革之类的。
除非是特定人才，不然肯定要经过人事部门的，现在人事部又出现问题，这个问题说大不大，但是说小也不小。
今天公司来了一位特殊的小姑娘，她说有人让她来面试，但是又不肯说是谁，只是间接提了一句跟浩哥有关的人。
人事部正要调查这个副部长是不是还隐藏一些事情呢，今天不少部门大佬都亲自要面试这个小姑娘。
今天这一位面试者想不紧张都不行，那么多人看着自己，现在把简历拿出来交给面试官，接下来就是一些技术询问了。
只不过今天的面试有点奇怪，因为相关问题不光在技术上面，还跟个人情感有关，大部分都是跟技术毫无关系。
集团旧总部。
一身淡银色连衣裙的倩影走了进来，双手提着袋子，走进来之后就把这些袋子丢了过去，大家都欢呼起来。
这一位老板秘书在上一次的事情之后放假半年，并且配备了心理医生一路跟随她全球旅行，公司报销全部。
只不过大家都没有想到假期也没有多久就回来了，也不知道她为什么那么快就回来了，那么好的放松机会为什么不珍惜呢？
这些小礼物都是在国外买的，有些还挺贵重的，都是送给同事的小礼物。
来人回到自己的位子上坐下来，公司给予了半年假期，带薪休假，并且还是老板特批的，自己全部工作都交接给其他人了。
本来在外面玩得挺好的，心里那一股害怕与恐惧慢慢也没有了，不过在漂亮方面见到师姐之后好像变得郁闷了。
师姐说漂亮方面相关产业可能要裁员或者终止，公司重点将会在国内，当然这些都是业务调整。
不过师姐说了一件事情，那就是一个很现实的问题，半年后，公司已经有人能替代某些人的工作了，回去之后就会被边缘化。
开除肯定不会的，但是重要性就没有了，可能就回到之前的模样了，就当一个小财务了，并且公司一般财务都是博士了，以后一般的本科不够用了。
不需要工作挺好的，但是一想到被边缘化了，然后还可能降职就心情不好了，但是这也是现实，等半年后，大家都能
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