在划分得区域内，六十多台缝纫机整整齐齐地摆放着，每排缝纫机的一边，都放着两个大箱子，一个是盛放良品，另一个稍小些的，自然是放不良品的。
车间北侧摆放着一块木板前，木板上用钉子钉着几张白纸，白纸上密密麻麻地写着制衣厂的各项规章制度，基本都是延用先前在双水村时制定的老制度。
这些宋书记都曾见过，倒没觉得有多稀奇，可是很多公社领导是从来没去制衣坊看过的，乍一见这种这种管理，都觉得很是新奇。
车间北侧摆放着一块木板，木板上用钉子钉着几张白纸，分别是制衣坊的规章制度，每月的生产数量，以及不良品视图。
考虑到很多女工不识字，无论是规章制度还是生产数量都没有只用文字来表述，而是配合了漫画图来解释，漫画是程麦香托陆程程画的，十分生动有趣。
“小程同志，怎么生产车间这么空呢，车间里的工人都去哪里了？”
宋书记奇怪地问。
整个车间，此时约莫有一半多的缝纫机前都没有人，空空荡荡地摆放在那里，只有不到二十个员工在紧张地忙碌着。
“宋书记，今天是新员工入场的第一天，按照厂里的规定，新员工必须经过至少八个小时的培训，才允许上岗工作。”程麦香笑着说。
“培训？”一个公社领导不解地说，“你们制衣坊招人时不是经过了当场考试，要专业合格才能被录取，怎么一进厂又要培训？”
“招聘考试考的是人员做衣服的技能，这会我们培训的内容，是关于在新厂工作时必须要懂得的，包括厂里的规章制度、安全生产、员工的权利义务，还有产品的具体要求，等等一系列的东西，员工必须都学会了，才可以上岗。”程麦香耐心地解释着。
这个倒是新鲜。
很多国营厂招了人，第一天入厂都是立即就安排工人上岗干活，顶多是派个老员工来带带新员工，至于其他的，在工厂里做久了，都会知道的。
各位领导这还是头一次见到，新进员工第一天入厂不干活，专门召集起来学习的例子。
“小程同志，带我们去看看，她们在学些什么吧？”宋书记笑着说。
“跟我来吧。”
在车间的南边，用两块刷了白漆的木板，隔出了一个大约二十平米的区域，木板上贴着一张纸，纸上写着“休息区”三个大字。
众人走了进去，见里面摆放着一张木桌，几条长凳，几十名女工整整齐齐
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