而中浩控股，从一开始，柴进就给了他们足够的权力，只要不是大方向的问题，日常管理，还有一些小方向，小项目的事情，柴进基本上都不会管理。
最先开始，是超过了投资两千万的项目，基本上项目负责人就可以决定一切。
不用柴进去参与，后来，随着中浩的势力越来越大，他们的项目也越来越多。
投入的项目资金也越来越多，在后来都是几个亿的项目，这种项目多了，慢慢的，柴进也懒得管了。
直接跟他们讲了，超过二十亿的项目，基本上不用通知他，也不需要他的点头，你们自己商量就行了
这种信任，其实是很多企业老板都做不到的，很多企业老板，每天都在提防着，生怕自己的手下，会给他造成什么样的损失。
生怕他们会给他们带来很大的问题，这么一个情况之下，他们肯定会把权利给牢牢地把控在自己的手上，其实他们也是这么做，越是让下面的人心里面不舒服，人家心里肯定会想着。
你老板是从头到尾都不信任我的，当然了，一个公司，要是老板没有一个信任的人，他肯定是坐不下去的，他肯定也是需要有自己信任的人的。
于是，就出现了一个很有意思的现象，那就是这些老板们不相信自己外面的员工。
他们于是就信任自己的亲戚，只要是自己的亲戚，他们就会很是相信，于是很不公平的现象，就开始出现在公司里面了。
很多原本一点经验都没有的亲戚，他们到了公司里面后，只需要很快的时间，就可以走上一个管理的位置上，而这些位置，是很多员工，需要花费很多年才能走上的位置。
任何一个员工，他们在进入到一个公司的时候，肯定是对于自己未来充满希望的，因为这是一个双向选择，老板选择了员工，是在期望着，这个员工，他一定能够给他们公司带来很大的效应。
一定能够给他们公司创造很多的收入，很多的业绩等等，所以他才会愿意花钱请他们过来上班。
同样的，一个员工，在进入一个公司之前，肯定也是做了很多选择的，也是经历过了很多思考之后，才做出来的决定。
老板请员工上班，是希望员工能够给公司创造一定的价值出来，能够让公司变得更好是不是。
而员工呢，他们的想法其实也是一样的，他们的想法，其实很简单，也是希望自己进入到了一家公司之后，能够马上获取到一定的平台，一个很是丰富的未来。
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