不需要去考虑到企业换代的问题。
有太多的企业，刚开始还经营得好好的，可是，到了老传少的时候，突然一下开始出现了很大的问题。
因为青黄不接的一个问题，也困扰了很多大型企业。
少的一帮子人，上来后，肯定有很多自己的想法，而且，这些人迫切的想要去证明自己。
于是就把他们的一些想法，快速的运用到公司里面。
年轻人做事情，肯定是冲动的，肯定是不计后果的。
儿公司里面的老员工们，他们的想法不同，因为经历过了很多的风浪。
认为，最好的办法，还是要一步一个脚印的往前面走。
这样才能够走的更远，于是，两部分人，开始产生各种矛盾了。
于是乎他们就开始内部斗争了。
好在中浩现在还没有面对这个问题，这是他们内部的问题。
还有一些外面的原因。
那就是公司合作伙伴的选择上，一个公司达到了一定的程度后，他们外面肯定要面对各种各样的困境。
这种困境，肯定是他们要面对的，因为很多人，都在盯着你们。
行业资源就这么一点，你们这么一个庞大的公司，一个龙头企业，一个人就霸占了一大部分
甚至于已经形成了各种垄断关系。
你一个人吃了这么多，下面的小老弟们，肯定是不愿意让你这么继续吃下去的。
因为很简单，这些小老弟们，他们每天都在想着，我们怎么样子，才能够让我们的企业发展的更大。
当他们突然发现，他们已经没法再继续前进一步的时候，他们就会抬头看着老大哥。
然后对自己的老大哥说，你怎么还不去死，你不去死的话，我怎么可能突破现在。
并且商界永远都是最为残酷的，这个世界也永远是没有人性的，尤其是到了几十年后的金钱之上的年代。
这种人性更是赤裸裸的，根本就不会有人去隐藏什么。
他们就会围绕着你，开始做各种各样的文章，这文章，就是他们希望你快点去死。
然后他们好吞噬掉你空缺下来的市场等等。
所以，掌舵人，在选择合作伙伴的时候，他们也要开始看清楚。
如果只是为了一点点的利益，而和当年一样，去忽略你的人品的话，那么这种行为肯定是不行的。
以前是因为迫切的
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