毛求疵地去改变，那么就会给公司带来很大的被动。
公司里面付出的代价，也肯定很大很大。
为了一个小小的东西，去付出那么大的代价，是完全不值得的。
当时，这个人，就是看到了这些小问题，然后小题大做。
一个万字信，直接飞到了老板那边，看上去好像很有道理，可是，通篇的废话。
说来说去，就是没有说，如果去改变这些弊端。
这个世界从来都不缺发现弊端的人，因为弊端，缺点有很多很多。
发现问题的人，绝对谈不上什么人才，尤其是发现一些很是肤浅问题的人。
这样的问题，实际上是个人都能够看到。
真正的人才，是解决问题的人，只有解决问题的人，才是真正的人才
恰好，这个人就是一个纸上谈兵的人，看上去好像很有条理，可实际上，讲了一堆的废话。
最终，老板肯定是不能够留下来这个人的。
很快，这个人就直接被开除了，甚至于试用期都没有经过。
因为老板考虑事情，肯定是全面的，绝对不会去为了一个小事情，去改变一个公司的平衡。
这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚至于对于自己的上司。
还有很多的不满，还有很多想要说的。
若是让这种人留在公司里面，未来肯定是不利于公司团结稳定的。
任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。
因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。
中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。
不管你这个人是一个多么有才的人。
他们肯定都不会当回事情。
他们很喜欢去观察员工的融入性问题。
其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班
那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。
那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。
很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。
连自己的团队，制度都融入不了的话。
那肯定就是要出问题的。
这种人在公司里面，未来肯定是要被人给排斥的，也肯定是适应不了
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