就是得不到老板的信任，虽然他是创业元老，但是他也同样十分的尊重自己的老板。
更加知道，自己总归而言，还是一个拿工资的。
一切都是老板给的，老板给了他最好的舞台，给了他最好的平台来发挥等等。
如果他走出了幻彩，对于他而言，可能就是一段感情的割舍。
他也早就做好了心理准备，一辈子就在幻彩好好的做，然后一直做到退休。
他绝对不允许其中有人要干涉到自己。
当然了，更多的是心里面的愤怒，幻彩对员工不够好吗，你们的工资，永远都是同行最好的。
福利也绝对是最好的，可是你在干嘛，你竟然还在背后吃里扒外。
利用自己手上的一点小职权，然后为自己的谋取利益什么的。
你对得住自己这份工作吗。
越想，他就越是来气。
这人不愧是做纪律工作的，只要听到下面的员工，利用手上的一点小权利，各种为自己谋取利益。
他的心里面就会莫名的恼火，六亲不认的那种。
比如说，幻彩最先开始的时候，很需要人，那时候深市的人口还没有这么多。
企业一下子多了很多很多，于是他们每天都为了招人而头疼。
于是他们就发动了这些员工们，找一找自己老家的人，要是在老家没有什么很稳定事情做的话。
就过来这边上班，赚钱。
肯定要比你在家里面种田要好得多。
所以，当时幻彩内部的关系十分的复杂，经常是这个是谁的亲戚，那个又是谁的表哥之类的。
再后来，管理上带来了很多的不便，这也是为了幻彩后来会严厉禁止携带亲戚进入到公司拉帮结派的原因。
于是，他们内部开始整顿这种现象。
不管你是谁的亲戚，全部都重新到人事部那边走流程。
就像是一个新来的员工一样，要经历过面试，然后再重新签订合同。
如果不达标的，那肯定就是会直接被清理走。
听上去好像很是残酷，但是幻彩的用人标准确实就是这么严格。
当然了，有时候又会非常地讲人情。
除非是那种真的是留不得的混子，整天在工厂里面闹事生非的之人，其余人一般不会开除。
都会留下来。
没办法，企业就是企业，总归还是要赚钱，如果养了太多没
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