。”
‘所以，我从来都不会去讲述下面的人。’
“也正是因为如此，中浩控股才有了自己很是独特的文化，才有了现在的规模，这都跟我们不做要求的佛系态度有很大的原因。”
“卫星对于我们而言，是战略性的产业，我最高的要求一直都是很明确的。”
“只要你们能够保持住自己的开支，研发经费就行了，其他一分钱都不用进入到公司总账当中。”
“我怎么会因为公司盈利的问题，而对你们减少工资，然后把你们给变相辞退？”
一个老头有些不太理解了：“那柴老板，你既然不是盈利压力，怎么还会做出这种决定，现在公司里面有很多业务是离不开我们的。”
于是柴进开始一点一点地讲了起来。
和这些搞技术的老专家打交道，很轻松，那是因为他们非常的真诚，心里有什么就说什么。
也非常的耿直。
可有时候也会觉得很累，因为他们太耿直了，没有一点的心机。
一个事情可能要给他们解释很多次，他们才会明白。
柴进跟他们来来回回讲述了几点。
第一，现在很多项目，看上去和老头们联系很是紧密，好像老头们缺一不可。
其实并不是这样的，只是这些老头们什么事情都要亲自来做，不放心任何一个人。
所以他们自认为离开了他们估计事情就要乱。
柴进提出的观点是，还是要把一些事情给年轻人去做，这样他们才会有成长。
不能总是生活在羽翼背后，这样根本不会有任何长大，独当一面的可能性。
你们都这个年纪了，总归还是要交给这些年轻人的。
所以要逼迫他们去成长起来，你们就在边上静静地看着他们长大就行。
万一要是觉得事情不对了，你们在出来拨乱反正。
第二，你们的身体状况，也已经不能够适应这么高强度的工作节奏、
所以，为了你们的身体着想，你们必须要退到第二线去。
第三，这点很是重要。
这也是刚刚柴进进入到楠德集团后，心中忽然产生出来的一个念头。
那就是他想要在国内捐助一个大学。
其实中浩控股这些年来，在国内已经对很多大学进行了捐助。
时下，有很多企业家老板们，他们在赚了一点钱后，特别喜欢给国外的一些大
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