更多的患者？
基本工资与绩效工资，还有那个奖励性工资，都没有令他们有太多的感触，直到第四个公益性奖励是每月参加一次义诊，就可以获得医院给予的公益性工资奖励，这无疑是对医生个人荣誉的一个最重要的认可。
无论是年轻的，还是年长的，谁学医最开始是为了钱？
哪怕知道自己生活中离不开钱，但只要是真心想学医，想要济世救人，那么无论生活再怎么磨平他们的棱角，都仍然会保留一颗初心，只是缺少释放这颗初心的机会。
听完这六个工资发放标准，在场的所有人，都能真切的感受到这个新规对医生是多么的尊重。
没错！
就是尊重！
它没有把医生当成看病的工具，甚至最后那个委屈奖励更是把这份尊重拔到了最高！
这一刻，所有人都希望还未投入运营的新医院能够开起来，开得红红火火，开得全国闻名！
“第四条，分科体系……”
“第五条，药膳体系……”
“第六条，构建大数据体检体系……”
原本工资已经让所有人都振奋了，这第六条的大数据体检体系，更是让所有人震惊不已。
他们都是在医院干过，对于西医的体检体系不说很了解，至少也知道个大概。
中医在体检这一块的话语权几乎是等于零。
但中医的养生话语权又处在绝对优势。
明明体检的前提是不得病，按道理中医的养生应该就是对标体检这个领域的，偏偏就是没有任何的生存空间。
倘若黄傅生说的大数据体检体系能够有一个雏形，在新的医院进行初步的试验，得到非常好的效果之后，国家再吸取这边的经验，让更多医院效仿，那么中医在未来的体检领域，可能真的会有一番建树。
到了这一层，他们便已是对这份医院新规佩服不已了。
尽管大家都知道很理想化，但不得不说，无论是作为医生还是作为患者，这份新规都做到了尽可能的公平。
没错！
可能不完美，甚至还有很多缺点，但它每一条都体现了两个字，公平！
“……好了，医院的新规宣读完毕，大家想必也对医院进行如何运营也有了一定的了解，接下来就要宣布一些职位上的任免，由于是新医院，我跟沈院长也对大家的综合能力做了一次评估，第一次呢，大家的职位就由我们来定夺，此后的职位任免情况，
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