了起来,刘家的起步只是这几年的事情,公司里的人情关还算简单,还没有形成一张能左右刘斌的网。
时间不长,人事总监就拿住一叠文件敲响了刘斌办公室的门,来向他汇报工作,人事总监姓李,是一位三十多岁的女人,与她一起过来的另一个女孩都穿着公司统一为员工定制的工服,上身短袖白衬衫,下身是及膝一步短裙,很修身,尽显前凸后翘的身材,算是满足刘斌的一个恶趣味。
“先坐,马上就好!”刘斌忙里偷闲的打着红色警戒,玩的简单难度,他并不想挑战难度,玩的就是个乐趣,和享受数十辆坦克掩护上百士兵和军犬直捣对方老巢的那份快感,真爽,当干掉对方最后一个士兵后,他直接切出游戏,直接问答:“说一下现在各个公司的员工数,嗯,外包的派遣工也算在内。”
人事李总监来之前就做好了功课,想都不想的直接答道:“蓝魔科技有在职员工3487人,刘记快餐32家直营店和12家加盟店总共有员工215人,盛名地产在职工数为435人,23家金山城酒店总共有职工525人,76家万客隆超市有员工2852人,两间积善堂大药房有员工16人,淘宝网有员工362人,奇迹游戏有员工69人,目前我集团公司正式员工包括您和郝总(大丫)在内一共有7963人,外包派遣工目前还没有,但已经有人力资源公司与我司接触过,开出的条件很难让人拒绝。”
“总共才八千来人?连一万都不到?”刘斌皱着眉头,依仗着自家吃饭的人还是太少,若是能达到富士康那样,动辄一个厂区就几十万人,堪比一座县城人数的话,那自己也就算是得到了初步安全。
“劳务派遣工暂时还不需要。”所谓的劳务派遣就是将给正式工的钱给人力资源公司(中介),人力资源公司在从中扒皮抽成之后,将剩下的钱给派去干活的人,这样做看似用人单位花了同样的钱,做了相同的活,没有什么好处,可事实并不是这样,这样做不但节约了管理成本,还避免了多年后想解除劳动合同而面临高额赔偿金的麻烦,再有就是一旦发生意外,可以将责任完全推给人力资源公司,有他们出面摆平,劳务派遣工多出现在国企以及劳动密集型的企业。
有人会说,法律规定派遣工和正式工享受相同的劳动待遇,同工同酬,呵呵,这话你说的,可你自己信吗?
最后郑重提醒一下,有中介打着花费几万块就可以介绍进事业单位工作,呵呵,那是合同工,不是正式工,工作三五个月就找理由开掉你,用你找工作的钱给你开
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