了起来，刘家的起步只是这几年的事情，公司里的人情关还算简单，还没有形成一张能左右刘斌的网。
时间不长，人事总监就拿住一叠文件敲响了刘斌办公室的门，来向他汇报工作，人事总监姓李，是一位三十多岁的女人，与她一起过来的另一个女孩都穿着公司统一为员工定制的工服，上身短袖白衬衫，下身是及膝一步短裙，很修身，尽显前凸后翘的身材，算是满足刘斌的一个恶趣味。
“先坐，马上就好！”刘斌忙里偷闲的打着红色警戒，玩的简单难度，他并不想挑战难度，玩的就是个乐趣，和享受数十辆坦克掩护上百士兵和军犬直捣对方老巢的那份快感，真爽，当干掉对方最后一个士兵后，他直接切出游戏，直接问答：“说一下现在各个公司的员工数，嗯，外包的派遣工也算在内。”
人事李总监来之前就做好了功课，想都不想的直接答道：“蓝魔科技有在职员工3487人，刘记快餐32家直营店和12家加盟店总共有员工215人，盛名地产在职工数为435人，23家金山城酒店总共有职工525人，76家万客隆超市有员工2852人，两间积善堂大药房有员工16人，淘宝网有员工362人，奇迹游戏有员工69人，目前我集团公司正式员工包括您和郝总（大丫）在内一共有7963人，外包派遣工目前还没有，但已经有人力资源公司与我司接触过，开出的条件很难让人拒绝。”
“总共才八千来人？连一万都不到？”刘斌皱着眉头，依仗着自家吃饭的人还是太少，若是能达到富士康那样，动辄一个厂区就几十万人，堪比一座县城人数的话，那自己也就算是得到了初步安全。
“劳务派遣工暂时还不需要。”所谓的劳务派遣就是将给正式工的钱给人力资源公司（中介），人力资源公司在从中扒皮抽成之后，将剩下的钱给派去干活的人，这样做看似用人单位花了同样的钱，做了相同的活，没有什么好处，可事实并不是这样，这样做不但节约了管理成本，还避免了多年后想解除劳动合同而面临高额赔偿金的麻烦，再有就是一旦发生意外，可以将责任完全推给人力资源公司，有他们出面摆平，劳务派遣工多出现在国企以及劳动密集型的企业。
有人会说，法律规定派遣工和正式工享受相同的劳动待遇，同工同酬，呵呵，这话你说的，可你自己信吗？
最后郑重提醒一下，有中介打着花费几万块就可以介绍进事业单位工作，呵呵，那是合同工，不是正式工，工作三五个月就找理由开掉你，用你找工作的钱给你开
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