员工满五年，或是有重大贡献，可晋升为三级员工。
之后的每一级晋升都是以五年为期限，如果没有重大贡献只靠熬年限，晋升到九级员工需要在公司里工作36年，这还是在不犯错误的情况下。
如果在工作中存在重大过失，员工等级还有可能下调。”
听完黄经理的介绍，牛大壮算是明白了这是怎么一回事，这种员工等级制度，是现在很多互联网大厂常用的制度。
这种制度能更好地激发员工工作积极性，还有利于留住人才。
见牛大壮若有所思，黄经理接着介绍说：“不同的等级对应不同的工资待遇，员工等级每提升一级，你的收入都会成倍增长。
刚入职一天，你就晋升到了二级员工，只要好好干，我相信你以后肯定会有一番作为的。”
“谢谢黄经理夸奖！”
这种话忽悠职场小白还行，想忽悠牛大壮还差得远。
之后的几天，都比较平静，出去工作也都是一些收保护费帮人平事的小事。
牛大壮觉得这样的日子有些无聊，要是一直这么混下去，他不知道得多久才能混到公司高层。
他想干些有意义的事，要不然他在这里就是在浪费时间。
一个星期后，张三已经差不多完全康复了，张四的手也恢复得差不多了。
两人刚好一点，就连忙回到了工作岗位。
“三哥，你怎么这么早就回来了？”
牛大壮关心地问。
“不回来不行啊！我要赚钱，再说了我要是再不努力，你就要超过我了。”
张三在公司混了这么久，才是二级员工，而牛大壮刚来一天就成了二级员工，这让张三感到了压力。
三人正闲聊着，三人的手机再次同时响起。
毫无疑问，又是公司有了任务，而且还是不小的任务。
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