风纪律方向的问题，贺岩张嘴就能列举很多，但他能做什么呢？什么也做不了，他曾向书记陈志聪提过干部作风方面存在的问题，可没有下文，那时他就知道，自己是狗拿耗子——多管闲事了。
“那就再等十分钟吧。”贺岩有点无奈，他本不想等，可不等的话，下面的人肯定又会扣自己一顶帽子，说自己不懂尊重老干部。对于大院内传小道消息、说闲话威力贺岩是深有体会的，有一次他批评了下面一个部门负责人，结果第二天就在大院内传得沸沸扬扬，而且传着传着就变味了，变成了自己在点火（新官上任三把火）立威，让他哭笑不得。
“廖主任，放假前我让你统计的需要帮助的企业名单统计出来的，你统计出来没有，交给我吧。”贺岩对数字很敏感，做什么都喜欢有具体的数字，所以他就让廖智辉弄了这么一个表。
“弄好了。”廖智辉点了点头，把准备好的材料递给了贺岩。
贺岩一看是用电脑弄的表格，就知道是新来的大学生公务员段云鹏弄出来的，廖智辉没这水平，估计在大院内也没多少人会摆弄电脑这新潮的玩意儿。
企业名称、地址、企业主姓名、联系电话、需要帮助的内容等信息都有，且一目了然。
“条理分明，内容齐全，嗯，这表格做得非常好！”贺岩边看边点头表扬了一句，他曾在一本管理学的书上看过这一句话，‘对下属的表扬要及时说出来，这能进一步激发下属积极性和创造性’，毫无疑问，他现在正这么做。
果然，得到贺岩的赞许，段云鹏眼里闪过激动之色，手中的拳头悄悄地握紧了。
段云鹏的反应没有能瞒过贺岩敏锐的观察力，这时，他心里突然有了一个想法：这个年青人可以培养。
其实贺岩仅比段云鹏大一岁而已，只不过因为身份和经历的差异，他觉得自己要成熟许多，在心里年龄上要大上许多。
段云鹏是刚从校园走出上班还不到两年的新进公务员，像他这样的年青人，一腔热血，自然是希望得到领导的赏识，进而大展拳脚。但有一句话说得很好，理想是丰满的，现实是骨感的，上班以来，他处处小心、勤勤恳恳、任劳任怨，工作做得比谁都多，做得比谁都要好，但提拔的却是领导的亲戚，他心里自然很不是滋味，他只能用自己还年青、资历还浅来安慰自己。
贺岩的来到让段云鹏看到了希望，贺岩和他一样年青，有朝气，有想法，是想干事的人，他觉得自己跟贺岩应该会有共同语言，所以他一直在找机会向贺
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