的基本原理,都明白,三角形往往更加稳固。
这也是杨逍将飞鸿的组织架构调整为三大分组的原因。
三人形成相互监督,共同协调,互相帮助的关系,便能推动飞鸿逐渐走向更好的发展。
他需要的飞鸿,是为他一人服务,能够真正提供无限后援支持的超级辅助集团。
越快让飞鸿成长,他就越轻松,就能够花费更多的时间,去解决自己身上的麻烦。
“工作上的事情,你自己看着处理就行,如果自己有什么想法,就努力去做,别怕犯错,反正这家公司就是用来练手的,真的黄了,也不心疼。拿不准的,可以随时发我短讯,我看到会及时回复。另外,住的地方,老刘给你安排好了吗?还有,学业怎么办?”杨逍突然想起,他一个电话就把余梦梦叫了过来,却是考虑得不够周全,有很多现实困难,需要她提前做好协调处理。
“都安排好了,谢谢关心。”
余梦梦连连点头,表示感谢。
“对了,还有一件事很重要,我差点忘了,你的福利待遇,自己有什么想法没有?”
作为飞鸿公司的三大主管,每一个的薪资待遇,都应该由老板亲自决定。
刘三江证明了自己的能力,杨逍让他的待遇不仅对比之前没有降低,反而提高了不少。
曹猛同样如此,的确算个人才,精通人情世故,知进退、明得失、懂取舍,得到杨逍的认可,被收入自己真正的小团队里,自然不会亏待。
余梦梦同样作为自己小团队的一员,杨逍却还没有给她想好待遇。
“额,这个还真没想过。既然是来学习,你就看着安排吧。”
虽然已经知道,眼前这位年轻有为的青年与自己真正的老板金曜是好朋友好兄弟,但自己张口要待遇,余梦梦是真的开不了口。
“那行,就先参照另外两名主管来吧,今年第一年,先定为百万年薪,到了年底,再算年终和提成。”
杨逍喝了口茶,随口决定道,颇有一种霸道总裁,一言以决的味道。
“啊。”余梦梦张大了嘴,还以为自己听错了,她还没有毕业,就能找到这么好的工作?
不可能,一定有问题。虽然对自己的薪资待遇,有所期待,但乍然听到这么优厚的待遇,还是让她吃了一惊。
要知道,现在社会上的普通人工资也不过四五千。只有非常优秀的高素质人才,才能够获得这么夸张的年薪。
很多人,奋
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