十分正确，不知道秦总心中是否有合适的人选，要不等你身体好了再慢慢考虑，毕竟还是您的健康更为重要。”
“不，这事一直在我的脑海里转，休息也不踏实啊。”
“秦总真是一心扑在工作上，令我们年轻人也感动，这种对工作对事业认真负责的精神是我们学习的榜样和鞭策。
“唐经理，你看如果派邱卓栋过去顶替孙雅秋，担任实业的总经理你看是否合适，或是先担任常务副总经理，一年后主持工作，把孙雅秋安排位实业的高级经理位置，假如孙雅秋有不配合邱卓栋的情况发生就把这个女人调到主业来任个什么职务过渡一下让她退居二线。”
唐文哲听完心里一震，这个担心自从邱卓栋确认了与梁晓惠的恋爱关系后就一直在唐文哲的思想深处停留，而且梁晓惠告诉过唐文哲，秦志刚的儿子三番五次与梁晓惠打电话与发短信，引起了梁晓惠的反感和困扰，但是秦志刚以冠冕堂皇的理由把邱卓栋与梁晓惠分开的手段是随心所欲可以出手的，可是唐文哲没有想到行动来得如此之快。
对于秦志刚提出对邱卓栋工作调动的想法唐文哲明确反对的话感觉依据不充足，如果秦志刚一意孤行强行把邱卓栋调离现在的工作岗位也未必会在办公会议讨论中得到其他领导的认可，也是要伤筋动骨甚至有损威信的，这点秦志刚也十分清楚，所以要动邱卓栋一定要先说服唐文哲，有人事部出面提出干部人事任免的建议是一个最为稳妥的办法。
唐文哲清楚地知道，一把手就有对公司干部人事资源调配的权利，他完全可以直接下命令对任何一个干部职务调动，随便说个理由就可以搪塞过去。听人事部意见是假象，要人事部按照他的意愿办理是真。
“秦总，据我知道邱卓栋工作能力是众所周知的，完全可以胜任实业公司一把手的工作，从他的工作经历方面确实还没有企业管理的直接经验，你看... ...”
“这没有关系，工作经验都是干出来的，没有人天生就有企业管理经验的，我相信邱卓栋有这个能力干好这份工作，我对他是充满信心的。”秦志刚坚定地说道。
秦志刚生病发烧在家休息中还惦记的邱卓栋的工作调动的事，说明这件事对秦志刚的重要性，唐文哲觉得这时候自己再多说几句话已经失去意义，并不能挽回秦志刚的决定，甚至还会适得其反。
“秦总我没有意见，既然涉及到实业公司一把手的职务调动，要不你先与孙雅秋和邱卓栋谈一次话，对他们的工作提出你的要求和希
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