“我今天早上一直在办公室写点东西，等秦总有空了你就发个消息给我吧。”唐文哲说完挂了电话。
人事部是一个特殊的部门，公司本部有通信部，工程部，市场部这是公司的主要3个生产部门，负责整个江海市迅达通信公司的运营维护，市场营销和工程建设的指挥协调任务。
人事部，办公室，法务部，财务部，总工办等是机关的协调部门。其他部门都由分管副总负责领导，就是人事部是总经理直接抓的管理部门，决定着公司人事任免和干部管理的重要职责，其重要性也就不言而喻了，当然人事部经理也是由总经理最信得过人担任。
唐文哲埋头看文件，每天要处理一大叠文件也是考验一个干部素质与处理问题能力的重要标志，人事部处理的文件除了下面各单位上报的领导班子分工调整和子公司领导的人事安排的文件外，同时北京集团公司也有一些集团干部人事安排上的通报，以及一些重要干部人事任免的通报，可以说每一份文件都是有关干部仕途的大事。
还有一些公司一把手转过来要你处理和发表意见的文件或信函，人事经理都要认真审阅并迅速处理，提出自己独到的处理意见。
这方面唐文哲有超过常人的智力，他看过的文件内容一般都记得非常清楚，自己提出的意见和处理结果都做到心中有素，领导提出任何有关处理过文件的内容，唐文哲都能一一予以答复，领导要了解某一位干部的履历，唐文哲当场都能对答如流。
这就是唐文哲在这短短几年里迅速提升到人事经理这个企业关键岗位的实力所在。唐文哲边在批阅文件，回头看看手机里是否有新的信息进来。
唐文哲放下手中的工作，回顾了这几年自己的发展经历也是感慨万分，他转身冲了杯咖啡，端在手里思索着... ...
9年前唐文哲从同济大学博士研究生毕业后，在公司组织的新进员工培训时，被企业信息化部来讲课的李婷老师选中。唐嫣看出唐文哲的计算机技术相当厉害，李婷后来了解到唐文哲尽管是同济大学哲学系毕业的博士研究生，但是在网络安全方面有特殊的研究，在学校时就多次参加过世界网络安全技能大赛，取得过非常优异的战绩。在网络安全方面的技能绝不亚于一个计算机专业的毕业生，并且由于经过哲学理论锤炼过的大脑综合能力，在处理突发事件和协调逻辑性方面思维迅速而明捷，判断果敢而精明。
因此在培训结束后，担任当时本部信息化部副部长的李婷建议人事部安排
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