层管理的问题。
想到这里，徐杨都觉得自己挺聪明的，这手段是一套一套的。
但实际上呢，不是他比别人聪明，而是他的资本比别人雄厚。
一般企业遇到类似的问题，未必想不到这样的方案，但绝对不敢真的用在自家公司，因为实力不允许，至少公司的财务状况稍微出现一点点问题，那么这套机制的隐患就会迅速爆发出来。
同样，如果企业的管理层出现漏洞，这套机制同样会迅速反噬。
一般企业，中规中矩的进行管理，都管理不好，何况这种另辟蹊径的法门，指定会出问题。
可羚羊科技不一样。
首先，实力雄厚，就算有贷款，那也不影响大局，实在不行还有徐杨自个儿兜底。
其次，钱景光明，公司的业务很多，要流量有流量，要口碑有口碑，要盈利有盈利，要潜力有潜力，给员工开的工资还足够多。
最后，公司上下一心，管理层上上下下就是铁板一块，连绝大部分普通员工也和公司是一条心。
这样一家公司，没个七八十来年的折腾都垮不掉。
这就和年轻人创业一样。
同样是八零后。
亿达公子拿着十万块钱去创业，随随便便搞点啥都能赚到钱，就算亏掉也完全不心疼，无非是一顿饭钱而已。
可普通人家的孩子就算再怎么有经商天赋，拿着十万块钱也会战战兢兢，因为一旦亏掉，全家人都要跟着吃糠咽菜。
所以，同样一个有风险但利润高的生意，亿达公子可以想都不想的投钱进去，而普通人家的孩子却会再三衡量并且在犹豫中失去机会，就算有的人敢鼓足勇气杀进去，也往往会以失败收场，因为没有人帮他兜底，而亿达公子都不用多花钱，打个招呼就会有很多人主动过来帮忙。
徐杨现在的实力，比亿达公子还厚实，所以有资格也有实力折腾。
真要发现什么不对劲儿，也能及时收尾，绝对不至于被这么一个选拔机制给反噬掉。
这就是财富地位和实力带来的自信。
当然，战略上可以霸气十足，但战术方面该谨慎还是要谨慎的。
会议结束，徐杨和莫洋开了个小会。
主要是游戏部门的整合规划以及游戏开发这块。
有东山居等一众游戏工作室的加入，光把这些顺带加入的员工整合起来就是个不小的难题，光莫洋一个人，还真不行，完成不了任务也镇不住
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