只要合作之前把所有可能遇到的问题都写清楚，合作之后产生的纠纷自然会少很多。
再加上陶蕊杨这个较为特殊的身份，对以后的合作只有好处没有坏处，就算遇到问题，也可以大大方方的坐下来好好交流。
所以，现在不管陶蕊杨怎么说，短时间内，她这个中胜实业总经理的帽子是摘不掉的。
想调岗？
可以。
但必须让中胜实业的各项业务走上正轨，尤其是和农大这边的合作。
徐杨啥都没说，就把陶蕊杨安排的稳稳当当的。
这女人，这辈子都别想跳出他的手掌心了。
笼络人才嘛，其实挺简单。
给对方发挥才能的机会和位置。
同时把待遇也提上去。
只要把这两点做好，手下跳槽的概率就会大幅降低，就算离职，也只会是自个儿创业。
跳槽到同行那边？
除非同行能给出更加优越的条件。
但同行能给的条件，他不能给？
除非溢价太多。
尤其是陶蕊杨这种年轻有为的人才，培养起来是可以当接班人用的。
虽然，他离退休还很早。
不，说反了，陶蕊杨年龄比他大七八岁，会比他更早退休，把陶蕊杨当接班人不太合适。
但万一他三十来岁的时候就想退休去享受生活，也是可以的。
反正多培养几个陶蕊杨这种年轻有为的人才，绝对没错。
迟早能用得上。
离开陶家，送陶蕊杨去她自个儿的小家里。
说是小家，其实是一栋小别墅。
面积不大，也就三百左右平。
但装修很温馨。
只是好长时间没住人，有点冷清。
帮陶蕊杨把行李搬进去后，准备离开。
却又被陶蕊杨拉住：“带我去瞅瞅你的羚羊科技。”
“咋？不说不做互联网了吗？”
“瞅瞅也不行啊？”
“行，走。”
徐杨带着陶蕊杨返回公司，又带着她转了一圈。
这个从灯塔国回来的高材生，在龙城跟蔬菜大棚大了大半年的交道后，又变得土里土气了。
进入羚羊科技的楼层之后，那眼神，跟看到了外星人一般。
一边看一边唉声叹气。
很显然，这女人后悔了。
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