人力成本才是成本中的大头。
人力成本只要降低五个百分点,就值得冒险。
商人逐利,风险只要还在可控范围内,就无所畏惧。
正如当初那些商人一股脑涌入国内一样。
当然,一些效益好的企业公司,是愿意花更多成本来降低风险的,任何事情不能一概而论。
风险与利益,全看各人取舍。
但足以说明一个问题,人力成本在企业的运营中到底有多吓人。
这也是很多老板对员工很抠的主要原因。
他会觉得我已经付出了这么多成本,你们就应该拼命给我好好干活儿。
只有少数企业和老板能在成本和收益之间做出正确的衡量,且有那个能力做的更好。
徐杨要不是有重生优势,怕是也舍不得给员工开这么好的条件。
但事实就是如此,羚羊科技的待遇在国内,就是首屈一指的,除了烟草煤电等国企的核心员工外,没有那家企业比他更良心。
于是,当他入驻贴吧小组之后,不光小组内原本的成员一个个精神抖擞准备大干一场,连刚刚招聘来的员工也在努力跟上羚羊的节奏,就算有所怨言,也在丰厚的薪资、优越的工作环境、顶尖的福利和人文关怀面前消弭的无影无踪。
当然,嫌苦嫌累的也进不了羚羊。
徐杨也不是慈善家,对吧,开这么好的条件找一群大爷?
进组宣布年底的小目标之后,紧接着就宣布了第一步战略计划。
他在小黑板上写下“校园”两个大字:“我们接下来要攻略的目标是这里,是学校,尤其是各大高校,重点用户是各大高校的学生,借着开学的机会, 要让几乎每个新生都能知道贴吧的存在,但具体计划,大家畅所欲言。”
还是王海洋,这个毕业不到三年的普通本科生举手道:“学校,尤其是高校,有两个重要的攻略重点,第一就是学生会,第二是普通学生群体,其他就没必要浪费时间了,尤其是官方。”
“说说理由?”
“高校官方一般不会参与太多,尤其是涉及到互联网这块,说句不好听的,那些个老顽固可看不上互联网的小打小闹,思想非常顽固,几乎难以被说服,而且国内高校的管理层大多都是有编制的,这些人的行事宗旨是宁可不做事儿,也不做错事儿,互联网这个新东西,对他们来说无异于洪水猛兽。”
“确实是这样,我们学校那些管理层简直了……”
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